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人才管理課程名稱	培訓(xùn)費(fèi)用	培訓(xùn)講師	培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)	講師地址	人氣
《人力規(guī)劃與人才甄別》	電話咨詢	許世光	2天	南京	2586
核心人才激勵(lì)與保留	電話咨詢	張進(jìn)	1天	上海	2561
管理者人才建設(shè)秘訣	電話咨詢	甘紅亮	2天	佛山	2546
招聘面試管理	電話咨詢	涂遠(yuǎn)偉	1天	上海	2546
非人力資源管理的人力資源管理培訓(xùn)課程	電話咨詢	涂遠(yuǎn)偉	1天	上海	2544
構(gòu)建人才管理價(jià)值鏈五連環(huán)	電話咨詢	涂遠(yuǎn)偉	1天	上海	2557
基于戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的人才管理體系建設(shè)	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2545
《中小企業(yè)人才發(fā)展與績(jī)效提升》	電話咨詢	趙磊	2天	北京	2561
新時(shí)代鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略專題輔導(dǎo)	電話咨詢	卓明勇	1天	深圳	2567
《核心骨干技術(shù)人才培養(yǎng)項(xiàng)目》	電話咨詢	史明	2天	重慶	2582
賦能增效、盤明萃賦——關(guān)鍵人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)重構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2553
《實(shí)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)》	電話咨詢	林恩	2天	廣州	2570
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 --直線經(jīng)理的人才管理	電話咨詢	劉文鵬	2天	大連	2545
案例教學(xué)---企業(yè)職級(jí)體系建立與人才梯隊(duì)建設(shè)	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	2584
《任職資格與人才管理設(shè)計(jì)方案班》	電話咨詢	王老師	1天	深圳	2559
TD實(shí)戰(zhàn)：人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)	電話咨詢	元曉敏	2天	上海	2591
勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與人才測(cè)評(píng)技術(shù)	電話咨詢	王弘力	1天	深圳	2594
人才梯隊(duì)建設(shè)與晉升管理	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	2588
PDP組織行為管理與識(shí)人用人之道	電話咨詢	許延穎	2天	青島	2572
華為領(lǐng)先之道——企業(yè)文化與熵減的人才管理實(shí)踐	電話咨詢	張蕾	2天	深圳	2578
關(guān)鍵人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)	電話咨詢	王建華	2天	武漢	2774
卓越人才“DNA”解碼——如何快速構(gòu)建崗位勝任力模型	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2560
高潛人才“DNA”解碼——高潛員工識(shí)別及勝任力模型的應(yīng)用	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2570
高效人才盤點(diǎn)實(shí)操	電話咨詢	許衛(wèi)	2天	上海	2589
首席人才官的修煉——企業(yè)人才經(jīng)營(yíng)*實(shí)踐	電話咨詢	馬紅忠	2天	深圳	2566
人才梯隊(duì)建設(shè)與繼任者計(jì)劃	電話咨詢	馬紅忠	2天	深圳	2564
“金牌伯樂” ——人才測(cè)評(píng)師培養(yǎng)與認(rèn)證	電話咨詢	張劍	3天	深圳	2569
《組織人才盤點(diǎn)與基于戰(zhàn)略的人才供應(yīng)鏈管理》	電話咨詢	陳永	2天	南京	2578
以流程為導(dǎo)向的組織，人才結(jié)構(gòu)如何設(shè)計(jì)？	電話咨詢	張憶博	2天	上海	2564
如何避免關(guān)鍵崗位用人的風(fēng)險(xiǎn)	電話咨詢	張憶博	2天	上海	2563
《人才變革創(chuàng)新化》-人才管理八大變革體系設(shè)計(jì)與實(shí)操	電話咨詢	肖方浩	2天	成都	2578
《經(jīng)驗(yàn)萃取：人才復(fù)制加速器》	電話咨詢	賴豐	1天	成都	2544
BEI行為事件訪談 人才識(shí)別精準(zhǔn)匹配	電話咨詢	賴豐	1天	成都	2566
人才盤點(diǎn)實(shí)操方法與工具	電話咨詢	譚天詢	2天	廣州	2569
任職資格管理和關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)	電話咨詢	譚天詢	2天	廣州	2574
華為銷售人才能力提升與管理實(shí)踐	電話咨詢	杜祥林	1天	深圳	2556
《戰(zhàn)略績(jī)效管理-企業(yè)人才經(jīng)營(yíng)與全面績(jī)效管理》	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2671
研發(fā)人才戰(zhàn)略與梯隊(duì)建設(shè)	電話咨詢	藍(lán)善池	2天	北京	2562
企業(yè)識(shí)人用人育人留人新策略	電話咨詢	趙達(dá)	2天	廣州	2558
基于勝任力的人才測(cè)評(píng)與選拔	電話咨詢	王湘棣	2天	哈爾濱	2587
永不斷檔的企業(yè)人才建設(shè)系統(tǒng)	電話咨詢	王湘棣	2天	哈爾濱	2591
《企業(yè)如何培育和培養(yǎng)人才》	電話咨詢	趙磊	1天	北京	2561
崗位設(shè)計(jì)與任職評(píng)價(jià)	電話咨詢	趙磊	2天	北京	2562
煉就新時(shí)代經(jīng)營(yíng)型人才	電話咨詢	章利勇	2天	深圳	2561
《創(chuàng)新營(yíng)銷人才塑造特訓(xùn)營(yíng)》	電話咨詢	瞿超	3天	長(zhǎng)沙	2544
數(shù)字化時(shí)代的人才激勵(lì)	電話咨詢	李志勇	2天	北京	2566
老司機(jī)帶你—精準(zhǔn)人才盤點(diǎn)	電話咨詢	胡如意	2天	昆明	2590
人才盤點(diǎn)與發(fā)展體系建設(shè)	電話咨詢	李忠美	2天	蘇州	2565
基于勝任力的人才管理體系構(gòu)建	電話咨詢	柯建峰	1天	廣州	2550
精兵強(qiáng)將：搭建高效人才梯隊(duì)體系	電話咨詢	蘇毅	2天	深圳	2568
帶好隊(duì)伍：績(jī)效輔導(dǎo)與人才培養(yǎng)	電話咨詢	倪榮華	2天	深圳	2556
留住關(guān)鍵人才的六項(xiàng)修煉	電話咨詢	李志勇	2天	北京	2539
《中層干部人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》	電話咨詢	譚小芳	2天	北京	2580
變革轉(zhuǎn)型下商業(yè)銀行核心業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位一體化人才培養(yǎng)體系構(gòu)建	電話咨詢	劉斌	2天	北京	2561
醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)	電話咨詢	王興茂	2天	深圳	2622
建立有效的人才盤點(diǎn)機(jī)制	電話咨詢	吳健	1天	北京	2549
《人才發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施》	電話咨詢	吳健	1天	北京	2548
薪火相傳——新員工輔導(dǎo)與帶教	電話咨詢	趙麗沙	2天	北京	2562
卓越團(tuán)隊(duì)的高效溝通和人才管理	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2548
關(guān)鍵人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	2579
突破人才經(jīng)營(yíng)瓶頸——總經(jīng)理如何選、育、用、留人	電話咨詢	趙浩然	2天	寧波	2561
品茶、悟茶與識(shí)人、用人	電話咨詢	廖燕芝	2天	昆明	2568
企業(yè)人才評(píng)價(jià)中心核心技術(shù)培訓(xùn)	電話咨詢	余建明	2天	深圳	2548
管理者識(shí)人、用人、凝聚人	電話咨詢	張成強(qiáng)	1天	北京	2625
人才畫像工作坊	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	2545
敏捷人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)	電話咨詢	元曉敏	2天	上海	2544
戰(zhàn)略性人才梯隊(duì)建設(shè)與人才管理	電話咨詢	元曉敏	2天	上海	2548
如何打造高效的人才培養(yǎng)體系	電話咨詢	詠冬	2天	北京	2544
高技能人才智能制造培訓(xùn)	電話咨詢	李勇	2天	青島	2548
人力成本分析與管控公開課	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	2582
如何規(guī)范高管經(jīng)理人的權(quán)利	電話咨詢	胡八一	2天	廣州	2562
核心人才職業(yè)勝任力提升	電話咨詢	由長(zhǎng)延	2天	杭州	2551
化蛹成蝶式的人才梯隊(duì)建設(shè)轉(zhuǎn)型升級(jí)	電話咨詢	周國(guó)強(qiáng)	1天	上海	2553
《培訓(xùn)項(xiàng)目管理與人才發(fā)展體系建設(shè)》	電話咨詢	于濱	2天	石家莊	2564
人才盤點(diǎn)，一套核心人力資源儲(chǔ)備及使用的方法	電話咨詢	張博文	2天	北京	2561
組織能力建設(shè)與人才發(fā)展	電話咨詢	陳萍萍	1天	北京	2605
任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用	電話咨詢	陳萍萍	2天	北京	2597
管理提升—識(shí)人用人與選用育留	電話咨詢	槐玲玲	2天	上海	2568
企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)-北京講師	電話咨詢	徐德霞	2天	北京	2553
巧用測(cè)評(píng)精準(zhǔn)識(shí)人和用人	電話咨詢	單鋒	2天	北京	2541
人才管理-管理者的*	電話咨詢	陶躍	2天	南京	2539
中小型企業(yè)的人才供應(yīng)鏈建設(shè)	電話咨詢	解佑材	1天	深圳	2559
華為人才戰(zhàn)略	電話咨詢	解佑材	1天	深圳	2553
勵(lì)才之策：如何做好人才培與人才保留	電話咨詢	李鳳	2天	武漢	2547
職場(chǎng)金伯樂——關(guān)鍵人才選拔技術(shù)	電話咨詢	李彩玉	3天	深圳	2557
敏捷人才梯隊(duì)建設(shè)“四步法”——4R工作坊	電話咨詢	劉暢	2天	武漢	2544
《*?創(chuàng)新型人才培養(yǎng)項(xiàng)目》	電話咨詢	劉江鴻	5天	深圳	2553
留住關(guān)鍵人才	電話咨詢	李志勇	1天	北京	2551
華為實(shí)踐——人才管理心法	電話咨詢	丁曉劍	2天	上海	2589
人才供應(yīng)鏈打造—從人才盤點(diǎn)到人才運(yùn)營(yíng)	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	2544
提升人力績(jī)效創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值	電話咨詢	舒音	3天	上海	2600
戰(zhàn)略性人才規(guī)劃與人才供應(yīng)鏈打造	電話咨詢	康傳偉	2天	上海	2549
《人才激勵(lì)方案設(shè)計(jì)研修班》	電話咨詢	王老師	3天	深圳	2577
人才培養(yǎng)體系和企業(yè)大學(xué)建立培訓(xùn)	電話咨詢	李繪芳	2天	北京	2564
企業(yè)人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略管理培訓(xùn)	電話咨詢	李繪芳	2天	北京	2567
《狼性營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人才體系建設(shè)》	電話咨詢	趙陽(yáng)	1天	珠海	2562
企業(yè)如何培養(yǎng)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的國(guó)際化人才	電話咨詢	續(xù)志強(qiáng)	2天	北京	2549
企業(yè)用人之道	電話咨詢	卜安洵	2天	南京	2547
《曾國(guó)藩的識(shí)人及用人藝術(shù)》	電話咨詢	安豐文	1天	北京	2572
《得力干將從哪里來？》	電話咨詢	呂紅軍	2天	廣州	2550
組織核心人才發(fā)展與建設(shè)	電話咨詢	劉成熙	2天	臺(tái)北	2546
人才管控	電話咨詢	馬誠(chéng)駿	2天	北京	2571
企業(yè)大學(xué)構(gòu)建與人才梯隊(duì)培養(yǎng)課程	電話咨詢	李軍	2天	北京	2608
企業(yè)優(yōu)秀人才的選育用留	電話咨詢	閆偉	1天	鄭州	2575
基于戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)與組織發(fā)展	電話咨詢	陳松光	2天	北京	2550
崗位勝任力模型建立與運(yùn)用	電話咨詢	黃文平	2天	上海	2539
酒店的接班人計(jì)劃培養(yǎng)培訓(xùn)與發(fā)展	電話咨詢	宋德標(biāo)	1天	寧波	2711
用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才效能提升	電話咨詢	楊老師	2天	上海	2625
企業(yè)整合中的人力資源管理	電話咨詢	林安	1天	深圳	2586
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	張老師	2天	北京	2775
人才測(cè)評(píng)師訓(xùn)練營(yíng)	電話咨詢	李文明	2天	青島	2577
《本碩》招聘導(dǎo)入留才與輔導(dǎo)員計(jì)劃	電話咨詢	鄭中夏	1天	蘇州	2561
經(jīng)營(yíng)視角下的房地產(chǎn)人力效能提升	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2611
激活組織的積分制實(shí)操班	電話咨詢	譚老師	2天	深圳	2580
基于戰(zhàn)略，人才驅(qū)動(dòng) ——公司人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)	電話咨詢	胡曉莉	2天	上海	2553
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理課	電話咨詢	吳景輝	2天	南京	2602