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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
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人力資源
人力資源
 培訓(xùn)講師 發(fā)布時(shí)間 人氣
面試中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的PDCA 模型 宋聯(lián)可 2024-10-24 109
面試回答缺點(diǎn)四原則，缺點(diǎn)變成加分項(xiàng) 宋聯(lián)可 2024-10-24 132
HR必要的四種特質(zhì) 鄭奕 2024-10-24 150
想在年前拿offer，這兩件事一定要做到 宋聯(lián)可 2024-10-24 128
簡歷包裝的5大表現(xiàn) 鄭奕 2024-10-24 121
發(fā)薪時(shí)間判斷是不是垃圾公司 易淑蓉 2024-10-24 140
過度依賴提成制，公司永遠(yuǎn)做不大 周子人 2024-10-24 143
三個(gè)主動(dòng)提問，垃圾公司照妖鏡 宋聯(lián)可 2024-10-24 133
職業(yè)規(guī)劃回答不再假大空 孫維 2024-10-24 152
面試問什么時(shí)候能入職的回答話術(shù) 劉武 2024-10-24 123
面試提問，加班問題的回答策略 劉武 2024-10-24 132
面試最后主動(dòng)提問，最忌諱的三類問題 劉武 2024-10-24 132
面試高頻問題，你有什么優(yōu)勢(shì)的回答公式 劉武 2024-10-24 126
面試成備胎？三招逆轉(zhuǎn)局勢(shì) 劉武 2024-10-24 146
招聘成年人和培養(yǎng)成年人 蒲黃 2024-10-23 148
薪酬體系的最大死局，底薪加提成 蒲黃 2024-10-23 146
面試時(shí)被質(zhì)疑了，智慧應(yīng)對(duì)反而能絕地反擊 張曉彤 2024-10-23 132
來年工作總結(jié)框架與話術(shù) 方超(BJG 2024-10-23 143
勞動(dòng)者辭職，企業(yè)無需補(bǔ)償或賠償金的三類 任槿泓 2024-10-23 168
職場(chǎng)問缺點(diǎn)的面試題，滿分回答注意三點(diǎn) 張曉彤 2024-10-23 129
面試官真的很討厭這五個(gè)問題 吳震源 2024-10-23 130
內(nèi)行人才知道老板面試高管想聽到的回答 吳震源 2024-10-23 95
這七個(gè)問題沒問清楚就接offer，小心每月?lián)p失好幾千 張曉彤 2024-10-23 126
公司逼你離職的五種最常見手段 任槿泓 2024-10-23 167
如何面試一個(gè)內(nèi)容負(fù)責(zé)人？ 張墨林 2024-10-23 106
HR最忌諱三種無用個(gè)人介紹 魯濤 2024-10-22 147
公司可能隨時(shí)裁員的四大征兆 鐘意 2024-10-22 144
應(yīng)屆生和小白特別注意，HR非常討厭說的這三句話 魯濤 2024-10-22 149
技能薪酬必須清楚的知識(shí)點(diǎn) 樊珍 2024-10-22 228
績效考核的時(shí)間問題與合適時(shí)機(jī) 鐘意 2024-10-22 168
如何通過細(xì)節(jié)，“反殺”垃圾公司 王琛淏 2024-10-22 131
面試提問七大問題，每個(gè)都能幫你拉高面試評(píng)分 王琛淏 2024-10-22 137
HR必須改掉的兩個(gè)工作習(xí)慣 程燕 2024-10-22 144
公司不想聘用你的六大明顯信號(hào) 王琛淏 2024-10-22 108
HR簡歷已讀不回的真相與應(yīng)對(duì) 王琛淏 2024-10-22 108
想要拿offer，心里就不要有包袱 王琛淏 2024-10-22 111
試用期被解雇，四點(diǎn)防止被坑順便制裁公司 劉元貴 2024-10-22 159
大廠“吃人”競業(yè)協(xié)議應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？ 畢振洲 2024-10-21 137
應(yīng)屆生最容易遇到的兩個(gè)職業(yè)發(fā)展陷阱 竇鵬 2024-10-21 157
三個(gè)角度回答快速融入團(tuán)隊(duì) 李文莉 2024-10-21 128
HR如何一步一步拿到百萬年薪？ 蕭琳 2024-10-21 148
面試官讓你自我介紹，其目的是什么？ 蕭琳 2024-10-21 118
公司人才密度的差異 蕭琳 2024-10-21 135
人力資源管理角度實(shí)現(xiàn)增效，需在五個(gè)方面努力 劉元貴 2024-10-21 146
試用期辭退不給轉(zhuǎn)正，遇到財(cái)神爺了 劉元貴 2024-10-21 128
新入職勞動(dòng)合同注意五個(gè)坑 劉元貴 2024-10-21 132
每輪面試最后針對(duì)性地去主動(dòng)提問，offer 基本就等于拿到手了 張娜 2024-10-21 119
HR要能包容老板 魯濤 2024-10-21 140
老板招人誤區(qū)之一是憑自己喜好招人 魯濤 2024-10-21 124
背調(diào)到底查什么？如何正確的背調(diào)？ 魯濤 2024-10-21 127
這三類人招聘時(shí)要謹(jǐn)慎 張成強(qiáng) 2024-10-21 102
四個(gè)問題判斷候選人有沒有主觀能動(dòng)性 張成強(qiáng) 2024-10-21 130
面試不準(zhǔn)備，等于白跑一趟，面試介紹四個(gè)步驟 聞博 2024-10-18 135
找不到工作，基本是由三個(gè)原因?qū)е?/a> 徐嘉辰 2024-10-18 147
面試的最后一句話往往能透露面試結(jié)果 徐嘉辰 2024-10-18 139
面試問HR這些問題，反向排除垃圾公司 徐嘉辰 2024-10-18 150
你的員工是這樣的嗎？ 劉亞舟 2024-10-18 152
秋招崗位的信息差 徐嘉辰 2024-10-18 143
該怎么給員工發(fā)工資，能提升員工積極性 劉亞舟 2024-10-18 154
績效是把雙刃劍，你應(yīng)該這樣使用 劉亞舟 2024-10-18 151
面試官問面試沒通過的回答話術(shù) 徐嘉辰 2024-10-18 158
提前準(zhǔn)備的九道面試必問題與回答話術(shù) 劉武 2024-10-18 168
老板管理公司必須有合理薪酬體系 劉亞舟 2024-10-18 156
老板如何拿捏員工，設(shè)置理想薪酬制度 劉亞舟 2024-10-18 147
25年秋招五條建議 劉武 2024-10-18 136
自我介紹最忌諱流水賬式陳述 劉武 2024-10-18 149
HR 的某些問題可能有潛臺(tái)詞 劉武 2024-10-18 131
要留住人才，你得知道人才的需求 楊少杰 2024-10-18 124
面試越自信越松弛，就越能拿到好的 offer 劉武 2024-10-18 145
員工越來越懶怎么辦？薪酬績效輕松解決 楊少杰 2024-10-18 144
底薪加提成的隱患，是短期紅利還是長期陷阱 楊少杰 2024-10-18 133
固定薪酬的隱形陷阱，難以激發(fā)員工斗志 楊少杰 2024-10-18 141
四個(gè)問題看高管能力高低 張成強(qiáng) 2024-10-17 149
三個(gè)問題判斷老板面試水平 張成強(qiáng) 2024-10-17 130
面試不要太老實(shí)，離職原因HR就只認(rèn)六個(gè) 唐惠玲 2024-10-17 136
電商公司2024年十大人才管理建議 張成強(qiáng) 2024-10-17 140
找工作必須懂的黑話 唐惠玲 2024-10-17 135
公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對(duì)方式 劉元貴 2024-10-17 171
員工被公司勸退，學(xué)會(huì)這三招，幫你拿到賠償 劉元貴 2024-10-17 160
面試達(dá)人商務(wù)負(fù)責(zé)人的10大面試題 張成強(qiáng) 2024-10-17 147
這三類人面試時(shí)要謹(jǐn)慎 張墨林 2024-10-17 138
一個(gè)技巧識(shí)別面霸，減少招聘成本 張墨林 2024-10-17 138
招聘高管必須知道的三個(gè)底層邏輯 張墨林 2024-10-17 141
面試學(xué)會(huì)看細(xì)節(jié)是每個(gè)高管的必修課 鄭奕 2024-10-17 137
企業(yè)想讓員工工作更加積極，這個(gè)激勵(lì)循環(huán)，應(yīng)該清楚 鐘意 2024-10-17 151
降低人工成本不能簡單粗暴，具體操作有四個(gè)步驟 鐘意 2024-10-17 172
三個(gè)準(zhǔn)備動(dòng)作，幫你避坑無良公司并提高求職效率 黃淵明 2024-10-17 137
節(jié)后是找工作小高峰期，想增加面試機(jī)會(huì)需注意三點(diǎn) 黃淵明 2024-10-17 116
面試結(jié)束前這樣爭取，更容易拿到offer 黃淵明 2024-10-17 131
面試問題都有潛臺(tái)詞，要聽話聽音 黃淵明 2024-10-17 134
年底崗位情況分析 黃淵明 2024-10-17 122
小地方企業(yè)招不到好的高管 黃山 2024-10-16 139
面試被問到優(yōu)點(diǎn)，要給出關(guān)鍵詞并舉例 魯濤 2024-10-16 124
公司招大廠高管必問的兩個(gè)問題 王洪濤 2024-10-16 137
公司培養(yǎng)人才一定不能脫離人的本身 王洪濤 2024-10-16 126
面對(duì)寒冬必要的降本，別裁了大動(dòng)脈 趙天明 2024-10-16 152
快銷品產(chǎn)品經(jīng)理20道面試問題 張曉彤 2024-10-16 143
張一鳴面試最看重什么？ 張曉彤 2024-10-16 136
快速高效地寫出一篇材料，一定要學(xué)會(huì) “偷懶” 三部曲 方超(BJG 2024-10-15 175
快速入職四個(gè)策略 聞博 2024-10-15 141
狠抓執(zhí)行落實(shí)，材料語言的四個(gè)方向 張繼威 2024-10-14 132
五個(gè)主動(dòng)提問反向篩選優(yōu)質(zhì)公司 王琛淏 2024-10-14 149
簡歷上的三個(gè)致命問題，不注意等于揭自己的短 王琛淏 2024-10-14 154
找工作一招有效解決已讀不回 王琛淏 2024-10-14 160
應(yīng)屆生內(nèi)向的人，銷售面試考察素質(zhì)三個(gè)點(diǎn) 王琛淏 2024-10-14 144
一分鐘速通群面 李文莉 2024-10-14 144
自我介紹 what匹配度亮點(diǎn)設(shè)計(jì) 李文莉 2024-10-14 155
面試科學(xué)復(fù)盤三個(gè)步驟 李文莉 2024-10-14 162
制定公司績效獎(jiǎng)懲機(jī)制，要注意五個(gè)核心原則 伍純 2024-10-12 182
職業(yè)規(guī)劃高情商回答套路 孫維 2024-10-12 181
HR必須了解的新型用工關(guān)系 舒濤 2024-10-12 228
企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)激發(fā)與捆綁人才？ 周子人 2024-10-12 145
老板可能不是全能，但一定要會(huì)用人才 周子人 2024-10-12 156
正確把握跳槽的關(guān)鍵時(shí)機(jī)，跳槽有三個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn) 竇鵬 2024-10-11 165
績效考核指標(biāo)要選好，員工才能接受 徐蕓 2024-10-11 172
用人部門在招聘工作中需承擔(dān)四個(gè)職責(zé) 張娜 2024-10-11 165
好的離職原因能讓薪資翻倍，離職原因四大說法 張娜 2024-10-11 153
新員工入職簽訂的六個(gè)重要文件 孟凌 2024-10-11 185
寫材料站位高的三個(gè)大綱 郝楠 2024-10-11 181
沒有完善薪酬體系會(huì)流失大量人才 趙黎洛 2024-10-10 178
讓你的企業(yè)擺脫招聘難題 賀繼征 2024-10-10 144
培養(yǎng)卓越人才是企業(yè)發(fā)展方向 劉書余 2024-10-10 159
寫材料出稿快，兩個(gè)寫小標(biāo)題的套路 方超(BJG 2024-10-10 174
找工作，千萬要避開六種隱藏垃圾公司，進(jìn)去都是坑 聞博 2024-10-10 169
職場(chǎng)定位務(wù)必回答三個(gè)問題 竇鵬 2024-10-09 160
薪酬數(shù)據(jù)的分位置概念 易淑蓉 2024-10-09 216
培訓(xùn)目的和培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)置 龔致勛 2024-10-09 191
分享一個(gè)寫材料的快捷方法 劉宏 2024-10-09 177
公司的培訓(xùn)是否有效？柯氏層次法送給你 龔致勛 2024-10-09 184
HR如何幫助企業(yè)準(zhǔn)確選人？ 樸宏 2024-10-09 160
HR就業(yè)決策的九個(gè)關(guān)鍵問題 樸宏 2024-10-09 150
找工作一定要學(xué)會(huì)夸自己，自我評(píng)價(jià)四個(gè)要點(diǎn)模板 聞博 2024-10-08 162
中高級(jí)崗位求職，四個(gè)要素高效找到心儀工作 竇鵬 2024-10-08 169
薪資不合理，如何提漲薪？ 易淑蓉 2024-10-08 176
管理崗滿分簡歷寫清楚三點(diǎn) 張娜 2024-10-08 181
考慮要不要跳槽時(shí)，回答三個(gè)問題 孫維 2024-10-08 163
金九銀十找工作關(guān)鍵八步 孫維 2024-10-08 198
徹底告別面試緊張，四招秒獲松弛感 張娜 2024-10-08 166
面試完了，第一件事情是及時(shí)復(fù)盤 張娜 2024-10-08 160
面霸的五個(gè)特點(diǎn) 劉亞軍 2024-09-30 144
面試時(shí)五句話，offer大概率涼了 劉亞軍 2024-09-30 163
應(yīng)聘這個(gè)崗位的回答兩步和一個(gè)框架 劉亞軍 2024-09-30 165
找工作要凸顯自身核心優(yōu)勢(shì) 劉亞軍 2024-09-30 155
HR主動(dòng)加聯(lián)系方式注意三步 劉亞軍 2024-09-30 198
和領(lǐng)導(dǎo)有分歧咋辦，面試回答三步 劉亞軍 2024-09-30 208
面試后等結(jié)果迷茫，注意五個(gè)信號(hào) 聞博 2024-09-30 206
年底四個(gè)求職真相，讓你找到好工作 趙新詠 2024-09-30 195
高手會(huì)挑時(shí)間跳槽，三個(gè)好時(shí)機(jī) 趙新詠 2024-09-30 200
找工作做測(cè)評(píng)，不建議偽裝 聞博 2024-09-30 188
普通職場(chǎng)人想撿漏高薪崗位，遇到以下 3 類工作千萬別猶豫 趙新詠 2024-09-30 179
面試終面隱藏攻略，大老板都關(guān)注的四點(diǎn) 聞博 2024-09-30 203
記住這三句話，輕松應(yīng)對(duì)壓力面試 聞博 2024-09-30 174
判斷適合跳槽的三個(gè)因素 趙新詠 2024-09-30 174
國央企面試，百分百被問的三類問題 聞博 2024-09-30 169
空降人力資源經(jīng)理，如何快速站穩(wěn)腳跟？ 李彥剛 2024-09-30 173
績效提升和員工成長并不一定劃等號(hào) 陳思岐 2024-09-30 179
3個(gè)成果搭建績效管理體系 陳思岐 2024-09-30 181
HR快速提升專業(yè)能力的小竅門？ 陳思岐 2024-09-30 165
部門負(fù)責(zé)人優(yōu)秀，下面的員工就不可能優(yōu)秀 陳思岐 2024-09-30 170
無效績效考核是什么樣子？ 陳思岐 2024-09-30 175
年終總結(jié)模板五個(gè)部分缺一不可 張繼威 2024-09-29 179
年終總結(jié)四個(gè)必寫標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn) 張繼威 2024-09-29 154
職業(yè)生涯中五個(gè)卡點(diǎn)三點(diǎn)建議 魏亮 2024-09-29 189
面試時(shí)表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)力很強(qiáng)的話術(shù)與重點(diǎn) 張墨林 2024-09-29 174
想跳槽，建議提前擬定兩個(gè)半月的計(jì)劃四個(gè)階段 孫維 2024-09-29 203
職場(chǎng)中年遇到危機(jī)的原因與建議 孫維 2024-09-29 199
找工作必須的三個(gè)邏輯真相 孫維 2024-09-29 183
年底裁員問題，難以完全規(guī)避，但可以提前預(yù)警 竇鵬 2024-09-29 178
年后換工作如何避坑？ 竇鵬 2024-09-29 180
判斷工作是否適合自己，三個(gè)維度進(jìn)行 竇鵬 2024-09-29 190
投了好多簡歷沒反饋，出問題的五個(gè) 張墨林 2024-09-29 169
面試有很多輪，不同輪次面試官最想聽的不同 張墨林 2024-09-29 150
加薪不能代表升職，升職一定會(huì)帶來加薪 竇鵬 2024-09-29 193
月入 1 萬想讓收入翻倍的三種方法 竇鵬 2024-09-29 180
職場(chǎng)找工作的三個(gè)階段 竇鵬 2024-09-29 186
找工作必經(jīng)的五個(gè)環(huán)節(jié) 張墨林 2024-09-27 168
面試的成功與否，取決于是否抓住面試官的注意力 張墨林 2024-09-27 182
年度調(diào)薪方案應(yīng)有五有 樊珍 2024-09-27 150
年度調(diào)薪科學(xué)的規(guī)則和公式 樊珍 2024-09-27 192
hr 在企業(yè)績效管理中重要的三角色 鐘意 2024-09-27 151
合格的簡歷要做到六點(diǎn)，才能有更多更好的面試機(jī)會(huì) 張墨林 2024-09-27 152
兩點(diǎn)重建對(duì)自己的信心，面試時(shí)自信表達(dá) 徐嘉辰 2024-09-27 167
面試過了但沒offer，三個(gè)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn) 徐嘉辰 2024-09-27 187
面試結(jié)束問結(jié)果的步驟 徐嘉辰 2024-09-27 170
面試不會(huì)表達(dá)優(yōu)勢(shì)？這三點(diǎn)可以參考 徐嘉辰 2024-09-27 181
判斷公司是否值得入職，拋開薪資，還要看三點(diǎn) 徐嘉辰 2024-09-27 161
怎么通過面試呈現(xiàn)自己的潛力 黃淵明 2024-09-27 165
一次完美的跳槽，四個(gè)步驟進(jìn)行準(zhǔn)備 黃淵明 2024-09-27 154
面試結(jié)尾提問，三個(gè)反問金句 黃淵明 2024-09-27 169
怕被 HR 刷 kpi 白跑一趟，注意六個(gè)情況來判斷 黃淵明 2024-09-27 259
面試被問入職時(shí)間的兩個(gè)場(chǎng)景與回答 黃淵明 2024-09-27 164
換行換崗的準(zhǔn)備與方向 唐惠玲 2024-09-26 155
簡歷注意四點(diǎn)，能被 hr 一眼看中，立馬發(fā)出面試邀約 唐惠玲 2024-09-26 144
轉(zhuǎn)崗的背后本質(zhì)就是可遷移的能力進(jìn)行復(fù)制 唐惠玲 2024-09-26 170
面試表現(xiàn)背后的意圖與回答話術(shù) 唐惠玲 2024-09-26 137
找工作談工資，一定要懂得把 hr 當(dāng)成你的戰(zhàn)友 易淑蓉 2024-09-26 164
職業(yè)生涯不同目標(biāo)與想法的四個(gè)階段 于煥新 2024-09-26 171
初試過了offer就穩(wěn)了？二面更重要 唐惠玲 2024-09-26 146
面試四句話迅速提高面試官對(duì)其的好感 唐惠玲 2024-09-26 162
面試被問最大收獲，四個(gè)思路快速找到價(jià)值點(diǎn) 張曉彤 2024-09-26 172


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