面試時(shí) ，HR 認(rèn)可的離職原因主要有以下 6 個(gè)，不要太老實(shí)回答：
一、領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題：不要講領(lǐng)導(dǎo)壞話，可講管理流程繁瑣、業(yè)務(wù)流程混亂導(dǎo)致人員流動(dòng)率高、業(yè)務(wù)推動(dòng)受阻，自己想把更多精力放工作上。
二、薪資問(wèn)題：不要只講錢少，要說(shuō)目前薪資低于市場(chǎng)平均水平，公司調(diào)薪制度不合理，完成業(yè)績(jī)工作卻無(wú)相應(yīng)激勵(lì)。
三、被裁員：不要強(qiáng)調(diào)無(wú)辜，要說(shuō)公司組織架構(gòu)調(diào)整，事業(yè)部被砍，雖有調(diào)崗安排但與職業(yè)規(guī)劃不匹配，自己希望在某方向深耕。
四、加班問(wèn)題：不要說(shuō)太累吃不了苦，要說(shuō)公司有加班文化，自己是結(jié)果導(dǎo)向的人，注重目標(biāo)和效率，不排斥但不喜歡無(wú)效加班。
五、晉升問(wèn)題：不要講自己沒(méi)機(jī)會(huì)，要說(shuō)公司不給機(jī)會(huì)，因大環(huán)境問(wèn)題人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，HC 凍結(jié)，短期內(nèi)無(wú)上升空間。
六、工作重復(fù)：不要講學(xué)不到東西，要說(shuō)不希望停留在舒適圈，希望有所挑戰(zhàn)。
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