大家找不到工作，基本是由以下原因?qū)е碌模?/p>
一、膽子太?。浩鋵?shí)大部分看到的崗位描述，JD都是 HR 從網(wǎng)上東拼西湊抄來(lái)的，是按照這個(gè)崗位最理想的一百分人物畫(huà)像來(lái)描述的。比如要求一到三年工作經(jīng)驗(yàn)，大概率只要接觸過(guò)這個(gè)行業(yè)就行；再如要精通 Excel、PPT，大概率只要會(huì)用就行。所以簡(jiǎn)歷一定要大膽去投。
二、簡(jiǎn)歷不會(huì)包裝：崗位 JD 都會(huì)包裝，為什么你的簡(jiǎn)歷不知道好好包裝？把 JD 當(dāng)中重要的關(guān)鍵詞，想辦法硬塞進(jìn)你的簡(jiǎn)歷，然后內(nèi)容有功勞寫(xiě)功勞，沒(méi)功勞寫(xiě)苦勞，如果實(shí)在苦勞也沒(méi)有，那就寫(xiě)自己參與過(guò)的項(xiàng)目中負(fù)責(zé)過(guò)的部分模塊，或者配合誰(shuí)完成過(guò)的部分工作，再用具體的數(shù)據(jù)把你的功勞苦勞最直觀地呈現(xiàn)出來(lái)。
三、面試不會(huì)吹牛：這里不是撒謊，而是要搞清楚自己是在爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，是有其他人在和你競(jìng)爭(zhēng)的，所以要盡可能地去營(yíng)銷(xiāo)自己，通過(guò)簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言快速給自己打上標(biāo)簽，并用案例和表達(dá)當(dāng)中的邏輯去體現(xiàn)自己的匹配度、優(yōu)勢(shì)、思考以及溝通交流表達(dá)能力等，這樣才能拿到 offer。
具體：
一、寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)膽子要大，崗位要求不必完全符合，例如工作經(jīng)驗(yàn)、技能掌握程度等方面適當(dāng)放寬。
二、包裝簡(jiǎn)歷，將 JD 重要關(guān)鍵詞融入其中，內(nèi)容上功勞優(yōu)先，無(wú)功勞則寫(xiě)苦勞，實(shí)在沒(méi)有就寫(xiě)參與項(xiàng)目的部分工作，且用具體數(shù)據(jù)直觀呈現(xiàn)成果。
三、面試中要善于自我營(yíng)銷(xiāo)，而非編造謊言。了解競(jìng)爭(zhēng)的存在，用簡(jiǎn)練語(yǔ)言給自己貼標(biāo)簽，借助案例和表達(dá)邏輯展示匹配度、優(yōu)勢(shì)、思考及溝通等能力。
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