找不到工作的人都有四個共同點，無論什么崗位、有沒有經(jīng)驗，只要把這幾點改過來很快就有 offer。
第一，不會跟 HR 溝通。很多人投了幾百家公司，都是以毒攻毒，也不主動問，就只能自我懷疑。按主動溝通的話術(shù)，機會是爭取來的。
第二，不會寫簡歷。對于一天要看幾百份簡歷的 HR ，真的沒有那么多耐心找閃光點，通常就是十秒之內(nèi)確定要不要 pass，要按邏輯寫法突出自己的優(yōu)勢。
第三，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，這也是面試必問題，因為它考察的維度很全面，包括自我認知能力、上進心、驅(qū)動力、邏輯思維能力、對工作的穩(wěn)定性以及崗位匹配度，都能通過這次求職渠道展現(xiàn)。
第四，信息閉塞。就盯著 BOSS 天天刷來刷去，就那么幾家公司可投，可投的崗位少之又少，加上四個渠道，面試機會立馬翻倍。
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