中高級(jí)崗位（年薪 40 萬(wàn)以上）求職借助獵頭找工作的四個(gè)要素如下：
一、讓獵頭看到你。中高管人員可能已有獵頭聯(lián)系方式，若沒(méi)有，可梳理一份完整簡(jiǎn)歷并曝光在領(lǐng)英、脈脈、獵聘等招聘或社交平臺(tái)上，凸顯核心關(guān)鍵詞和關(guān)鍵能力，方便獵頭發(fā)現(xiàn)。
二、多接觸獵頭。不要只鎖定一兩個(gè)獵頭，應(yīng)接觸七八個(gè)甚至更多，獵頭行業(yè)參差不齊，要選擇服務(wù)過(guò)大廠項(xiàng)目、公司規(guī)模和水平較大、在行業(yè)中工作時(shí)間較長(zhǎng)的獵頭，通過(guò)貨比三家確保服務(wù)靠譜。
三、坦誠(chéng)溝通。與獵頭打交道要坦誠(chéng)，如告知離職原因和自身訴求等，不要隱瞞信息，否則可能導(dǎo)致面試不歡而散。
四、專業(yè)使用獵頭。專業(yè)獵頭不僅是牽線搭橋，還能提供很多幫助，例如詢問(wèn)公司架構(gòu)、商業(yè)模式、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等問(wèn)題，面試后及時(shí)與獵頭通電話反饋情況，薪酬談判時(shí)好的獵頭能爭(zhēng)取更多薪資。
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