找工作做測(cè)評(píng)，不建議偽裝，市面上測(cè)評(píng)通常有三種：
一、認(rèn)知能力測(cè)評(píng)。考察智商和邏輯分析能力等，可通過(guò)前期準(zhǔn)備提升，如網(wǎng)上刷題，且有時(shí)間限定。
二、職業(yè)性格測(cè)評(píng)?？磦€(gè)人價(jià)值觀和潛質(zhì)與職業(yè)需求是否匹配，很多企業(yè)基于大五人格測(cè)評(píng)，此部分不易作假也不建議作假，因?yàn)樾愿駸o(wú)好壞之分，且測(cè)評(píng)中有測(cè)謊題目，通過(guò)結(jié)果一致性比較可判斷是否說(shuō)謊，偽裝后的結(jié)果不能作為參考。
三、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。了解是否有心理疾病障礙，無(wú)需偽裝，真實(shí)呈現(xiàn)積極正常的狀態(tài)即可。
總之，不要把測(cè)評(píng)當(dāng)成考試提前預(yù)習(xí)，應(yīng)以正常心態(tài)應(yīng)對(duì)，如果測(cè)評(píng)未通過(guò)，大概率是與公司或職位不匹配。
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