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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

公司逼你離職的五種最常見手段

 
講師:任槿泓 瀏覽次數(shù):167
 公司逼你離職的五種最常見的手段: 一、發(fā)配邊疆。常見于大廠,將你派到離家很遠(yuǎn)的地區(qū)支援業(yè)務(wù),受不了就會離職。 二、離職威脅。不肯離職就威脅在離職證明上寫工作能力差,被唬住就會主動(dòng)離職。 三、穿小鞋。包括設(shè)置工作難題和將你邊緣化,沒有存在感就會走。 四、調(diào)整薪資。降低固定底薪,

公司逼你離職的五種最常見的手段:

一、發(fā)配邊疆。常見于大廠,將你派到離家很遠(yuǎn)的地區(qū)支援業(yè)務(wù),受不了就會離職。

二、離職威脅。不肯離職就威脅在離職證明上寫工作能力差,被唬住就會主動(dòng)離職。

三、穿小鞋。包括設(shè)置工作難題和將你邊緣化,沒有存在感就會走。

四、調(diào)整薪資。降低固定底薪,增加績效工資,改變績效考核標(biāo)準(zhǔn),拿不到錢只能走。

五、崗位調(diào)整。從核心崗位調(diào)整到邊緣部門崗位,產(chǎn)生心理落差后離職。



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任槿泓
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