作為 HR 是否也遇到過(guò)就業(yè)陷阱，面試的時(shí)候覺(jué)得挺好的，但一進(jìn)入公司就發(fā)現(xiàn)自己根本待不下去，浪費(fèi)時(shí)間不說(shuō)，還有可能和公司鬧得不愉快，影響自己后續(xù)的求職，就算你能忍下來(lái)，因?yàn)楣疽?guī)模、管理規(guī)范化程度等方面的原因，也會(huì)導(dǎo)致自己在后續(xù)找工作時(shí)受到限制，請(qǐng)記住，退休年齡是延長(zhǎng)了，但職業(yè)發(fā)展黃金期卻只有短短十五年，所以每一次就業(yè)選擇，都會(huì)直接決定你未來(lái)的發(fā)展高度，一步錯(cuò)步步錯(cuò)，所以必須在面試過(guò)程當(dāng)中，學(xué)會(huì)向面試官詢(xún)問(wèn)以下九個(gè)問(wèn)題，從而幫助你判斷這家企業(yè)是不是適合自己的發(fā)展：
1、公司目前在人力資源管理各個(gè)模塊的體系建設(shè)情況如何？
2、公司對(duì)于你的目標(biāo)職位是否有較為清晰的要求和目標(biāo)，如果有是什么？
3、這個(gè)職位具體的工作內(nèi)容是什么，目前的工作重點(diǎn)在哪里？
4、這個(gè)職位的直接領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)，其管理風(fēng)格是怎樣的？
5、這個(gè)職位是否有下屬，擁有哪些權(quán)利，權(quán)限又有多大？
6、這個(gè)職位各階段的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)是什么？
7、這個(gè)職位可以獲得哪些培訓(xùn)？
8、這個(gè)職位在日常工作當(dāng)中是否能夠得到他人的指導(dǎo)？
9、這個(gè)職位的晉升通道是怎樣的？
通過(guò)面試官對(duì)于以上問(wèn)題的回答，再結(jié)合自己的實(shí)際情況，你就能夠更加準(zhǔn)確的判斷，這家公司是否適合自己的發(fā)展，比如如果你入行不久，能力不足，需要快速積累自己的知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)，那么就盡量要選擇那些體系相對(duì)健全且有人帶你的公司，這樣更有利于你后續(xù)的發(fā)展。而如果你已經(jīng)具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和足夠的能力，現(xiàn)在就需要一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)，那你就應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注你的下屬人數(shù)和公司能夠給你的職權(quán)和權(quán)限。還有一種情況，就是面試官把這幾個(gè)問(wèn)題都答不出來(lái)或者說(shuō)不清楚，那么這家公司在人力資源管理上的專(zhuān)業(yè)化程度就要打一個(gè)問(wèn)號(hào)了，尤其是那些成立時(shí)間已經(jīng)不短，但到目前為止都沒(méi)有一個(gè)相對(duì)較為健全的人力管理體系的公司，尤其要注意，他這么長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)做好的一件事情一定是有原因的，千萬(wàn)不要覺(jué)得自己就是那個(gè)改變公司現(xiàn)狀的人，有些東西是你改變不了的。當(dāng)然以上這些內(nèi)容都是建立在你自己擁有選擇權(quán)的基礎(chǔ)之上的，你都沒(méi)被別人看上，問(wèn)這些也是白扯，所以打鐵還需自身硬，能力是選擇的基礎(chǔ)。
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