員工離職，公司不需要支付補償或賠償金的情況有三大類：
一、企業(yè)無過錯，員工主動離職：在企業(yè)不存在過錯的情況下，員工因自身原因主動提出離職，企業(yè)無需支付。
二、員工自身問題被辭退，六種情形：
1、試用期不符合條件：員工在試用期間被證明不符合錄用條件。
2、違反規(guī)章制度：員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。
3、嚴(yán)重失職舞弊：員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。
4、建立多重勞動關(guān)系：員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正。
5、被追究刑事責(zé)任：員工被依法追究刑事責(zé)任（指已被定罪）。
6、欺詐脅迫訂立合同：員工以欺詐、脅迫手段或趁人之危使公司違背真實意思訂立或變更勞動合同，如虛構(gòu)工作經(jīng)歷。
證據(jù)要求：企業(yè)需有充足證據(jù)證明員工存在上述情況，例如員工試用期不符合條件，需明確入職時告知考核標(biāo)準(zhǔn)、進行準(zhǔn)確公正考核并有記錄；員工嚴(yán)重失職需制度明確重大損失標(biāo)準(zhǔn)且員工知曉；員工違反規(guī)章制度需制度本身合法、向員工公示并明確嚴(yán)重違反的情況。
三、特定情況下勞動合同終止。
1、合同到期不續(xù)簽：雙方勞動合同到期，公司愿意按原有條件甚至提高待遇續(xù)約，但員工不愿意續(xù)簽。
2、達到退休年齡：員工達到退休年齡開始享受養(yǎng)老保險待遇。
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