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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

新員工入職簽訂的六個重要文件

 
講師:孟凌 瀏覽次數(shù):185
 新員工入職應(yīng)簽署以下重要文件: 一、入職登記表。內(nèi)容可與應(yīng)聘登記表一致,包括工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷等,需加上員工對所填內(nèi)容真實性負(fù)責(zé)的聲明,否則公司有權(quán)無條件辭退,這可為后續(xù)處理提供依據(jù)。 二、新員工所在崗位的工作說明書。讓員工熟悉崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、資格條件及相關(guān)信息。 三、公司的員

新員工入職應(yīng)簽署以下重要文件:

一、入職登記表。內(nèi)容可與應(yīng)聘登記表一致,包括工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷等,需加上員工對所填內(nèi)容真實性負(fù)責(zé)的聲明,否則公司有權(quán)無條件辭退,這可為后續(xù)處理提供依據(jù)。

二、新員工所在崗位的工作說明書。讓員工熟悉崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、資格條件及相關(guān)信息。

三、公司的員工手冊。包含公司規(guī)章制度和行為規(guī)范,若員工嚴(yán)重違反,可作為辭退證據(jù)。

四、試用期目標(biāo)責(zé)任書。規(guī)定試用期需達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn),包括能力素質(zhì)(理論知識和專業(yè)技能)、行為態(tài)度(是否符合公司標(biāo)準(zhǔn))、工作結(jié)果(各階段具體成果)三個方面,可建立全面的試用期錄用標(biāo)準(zhǔn),考核不達(dá)標(biāo)可視為不符合錄用條件。

五、崗位的薪酬績效說明書。若工資包含績效工資且有明確考核,需簽署,避免員工不認(rèn)同考核。

六、勞動合同。一個月內(nèi)簽訂即可,最好盡早簽訂。



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孟凌
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