拿 offer 拿到手軟的人，都善于在面試結(jié)尾提問，當(dāng)面試官問 “你還有什么要問我的嗎” 時，不要問很多細(xì)節(jié)問題，如薪資、加班、上下班時間等，否則可能會被掛掉，以下是三個反問金句：
一、問崗位的具體工作內(nèi)容：“我自己對工作內(nèi)容的理解，剛才通過跟您的交流，我大概理解是這些，您看是不是還有我沒有想到的？” 通過這個問題，不僅表達(dá)了想加入公司的意愿，還能判斷崗位是否匹配自己的職業(yè)規(guī)劃。
二、問職位可能面臨的挑戰(zhàn)或公司和領(lǐng)導(dǎo)對崗位的期待：“您可以介紹一下，這個職位可能會面臨的挑戰(zhàn)嗎？或者公司和領(lǐng)導(dǎo)對這個崗位的期待是怎樣的？” 這個問題能傳遞意向度，讓自己評估能否解決挑戰(zhàn)，也說明自己是解決問題為導(dǎo)向、積極主動的人。
三、問未來加入的組織架構(gòu)以及領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格：“您可以介紹一下我未來加入的組織架構(gòu)是怎樣子，以及我的領(lǐng)導(dǎo)他大概是一個什么風(fēng)格的人？” 這個問題很重要，可以判斷團(tuán)隊(duì)是否健全，以及領(lǐng)導(dǎo)與自己是否合拍，直接決定入職后的工作體驗(yàn)感。
最后，在離開之前要為下次溝通埋下伏筆，例如：“非常感謝面試官您今天的時間，整個面試過程您介紹的也很清楚，那我過往的經(jīng)驗(yàn)和能力的話也跟崗位非常匹配，非常希望能得到跟您共事的機(jī)會，當(dāng)然您那邊要是需要我任何補(bǔ)充的信息和材料的話，也歡迎您隨時和我聯(lián)系。”
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