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面試有很多輪，不同輪次面試官最想聽(tīng)的不同，有些問(wèn)題可提前準(zhǔn)備。

一面， HR 面。HR 更在意求職動(dòng)機(jī)和基本認(rèn)知，側(cè)重軟能力和穩(wěn)定性，比如會(huì)問(wèn)為什么從上家公司離職、職業(yè)規(guī)劃是什么等。

二面，業(yè)務(wù)主管面。業(yè)務(wù)主管更在意硬能力，即來(lái)了之后能不能解決問(wèn)題，側(cè)重專業(yè)性以及和他個(gè)人的匹配度，比如會(huì)問(wèn)可以講講這個(gè)項(xiàng)目嗎、來(lái)了之后如何做這個(gè)工作等。

三面，老板面。老板更在意候選人的潛力和文化的匹配度，側(cè)重學(xué)習(xí)能力、精氣神甚至眼緣，比如會(huì)問(wèn)對(duì)行業(yè)有什么了解、想成為什么樣的人等，不同老板關(guān)心的問(wèn)題不一樣。