面試時(shí)遭到質(zhì)疑不要慌，很多人會(huì)因此自我懷疑導(dǎo)致面試失敗。例如面試官可能會(huì)質(zhì)疑工作經(jīng)驗(yàn)不豐富、專業(yè)不相關(guān)、上家公司業(yè)務(wù)與崗位差距大等問題。面對(duì)質(zhì)疑要清醒地知道，如果公司很介意這些點(diǎn)就不會(huì)邀約面試，所以公司對(duì)此并非非?？粗?。公司問這些問題可能有以下原因：判斷投簡歷時(shí)是否了解崗位要求、聽?wèi)?yīng)聘者表達(dá)相關(guān)技能、希望聽到總結(jié)工作優(yōu)勢(shì)。
如果回答好這些問題就能絕地反擊，可以這樣說：先表示理解面試官意思，然后說明雖然過去工作內(nèi)容與公司職位描述有差異，但核心能力相同，且自己在幾家公司的工作內(nèi)容相近；還可提到來面試前了解了崗位訴求和業(yè)務(wù)發(fā)展階段，過去有相關(guān)項(xiàng)目并取得不錯(cuò)成績；最后表明公司應(yīng)更關(guān)注能力，否則不會(huì)有面試機(jī)會(huì)，并感謝面試官意見，會(huì)調(diào)整簡歷用詞避免誤會(huì)。這樣的回答既能解決疑慮，又能情緒穩(wěn)定，成為加分項(xiàng)。
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