大多數(shù)時候面試過不過，當你自我介紹完，面試官其實心里已經(jīng)有答案了，所以一個好的自我介紹，能幫你拿下半張 offer，這個事*不夸張。一般自我介紹就分為三個部分：who（我是誰）、why（為什么要來）、what（我和崗位的匹配度是什么），這些其實很多人都知道，但是如果結(jié)構(gòu)一樣，每個人都這么介紹的話，那怎么能讓面試官眼前一亮？所以分享的是 what（匹配度）這個部分的亮點設計。
比如很多人常常用三個關(guān)鍵詞在這里介紹自己，給自己貼三個和崗位高度匹配的標簽，讓面試官通過三個簡單詞快速記住自己。但是標簽的說法差距太大了，百分之九十的人不會在這上面下功夫，基本提煉出來的詞就是善于學習、溝通能力強、抗壓能力強這種，你的本意是希望面試官通過三個關(guān)鍵詞快速記住自己，那如果十個候選人里面有八個貼的關(guān)鍵詞都是善于學習的話，那誰又能記得住？所以越是這種總結(jié)性的詞越需要設計，比如把對自己要求高變成不設限（投互聯(lián)網(wǎng)崗位），把自己網(wǎng)感好變成互聯(lián)網(wǎng)沖浪達人（投互聯(lián)網(wǎng)崗位），銷售崗位把外向溝通能力強變成超級藝人，這樣清新脫俗之余還能代表情緒價值，這不一下就記住了。自我介紹*屬于面試中門檻低上限極高的回答，但一定不止因為你本身經(jīng)歷的高度，而是中間的設計詞排得好，*可以硬控面試官一整場。
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