HR 最不喜歡的三種無效自我介紹：
一、選秀型自我介紹。一上來就介紹自己來自哪里，興趣愛好、成績(jī)、性格等，像選秀節(jié)目選手一樣，過于自我展示。
二、背簡(jiǎn)歷型自我介紹。從頭到尾背誦簡(jiǎn)歷內(nèi)容，HR 能看到簡(jiǎn)歷，需要的是額外信息。
三、卡殼當(dāng)機(jī)型自我介紹。比如一上來介紹自己名字后就半天說不出話。
一個(gè)有效的自我介紹可分成三段：
一、我是誰。主要介紹學(xué)歷背景和工作背景。
二、我的價(jià)值。即與崗位的匹配度和優(yōu)勢(shì)，面試前針對(duì)崗位提煉匹配點(diǎn)，如能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、資源等，并找相應(yīng)案例和成果佐證。
三、我為什么來面試。展示意愿度，簡(jiǎn)要說明職業(yè)規(guī)劃以及對(duì)公司和崗位的興趣和認(rèn)可，這是決定是否給 offer 的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)。
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