面試結(jié)束之后，如果面試官跟我們說，這個(gè)崗位剛剛啟動(dòng)招聘，還得再看看別的候選人，或者他說你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰€可以，但我們還要綜合對(duì)比一下，其實(shí)這個(gè)就是典型的做備胎了，這種情況挺冤的，代表了我們的經(jīng)驗(yàn)技能符合崗位要求，但面試官又覺得我們沒有一個(gè)非常突出的優(yōu)勢，能夠讓他覺得就要錄用我們，很多人面試都是卡在這了，非?？上?，分享三個(gè)小方法，去增加一下我們的優(yōu)勢，讓面試官覺得這個(gè)候選人特別的適合。
第一個(gè)，一定在面試的過程中巧用數(shù)字，如果你只是用文字描述你的工作內(nèi)容和工作成績的話，其實(shí)面試官是沒有感覺的而且他很難記住，但如果你能夠告訴他，我之前的工作的準(zhǔn)確率是百分之百，或者是我的這個(gè)業(yè)績排名是我們小組的第一名，或者是我之前其實(shí)比較關(guān)注創(chuàng)新，給公司額外創(chuàng)造了二十萬的利潤，總之要用這樣的數(shù)字讓公司能夠看到我們的工作成績。
第二個(gè)，增加匹配度，不要光說我會(huì)什么還得去結(jié)合公司要什么，比如自我介紹的時(shí)候，就可以告訴公司那我來之前是了解了一下咱們崗位需求的，什么什么的工作經(jīng)驗(yàn)是在我上家公司積累的，什么什么技能我用起來其實(shí)非常的熟練，曾經(jīng)也因?yàn)檫@個(gè)技能做出過什么樣的工作成績，讓公司覺得你會(huì)的正好是這家公司想要的。
第三個(gè)，表達(dá)我們對(duì)這個(gè)崗位的意向度，說白了公司招人也要看你是不是愿意來，而且愿意跟公司長期發(fā)展，所以也要表達(dá)一下現(xiàn)階段的這個(gè)職業(yè)成長，已經(jīng)到了一個(gè)什么樣的階段，那咱們公司的業(yè)務(wù)發(fā)展是一個(gè)什么樣的趨勢和水平，確實(shí)挺適合我職業(yè)規(guī)劃的，所以也是因?yàn)檫@個(gè)點(diǎn)我特別期望能夠來公司。
通過這三點(diǎn)表達(dá)專業(yè)度匹配度和意向度是更容易打動(dòng)面試官的。
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