面試時(shí)可以通過四個(gè)問題判斷候選人有沒有主觀能動(dòng)性以及能否以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)去工作。
一、看簡(jiǎn)歷成長(zhǎng)曲線。看簡(jiǎn)歷上是否有明顯的成長(zhǎng)曲線，如果工作內(nèi)容、強(qiáng)度和價(jià)值都沒有明顯變化，這樣的人不行。
二、詢問工作收獲及優(yōu)化。問候選人在工作中收獲了什么，如果重新做會(huì)如何優(yōu)化。通過其回答是現(xiàn)場(chǎng)想還是已有答案，答案是否有條理、有反思，判斷他是否有反思習(xí)慣，有反思習(xí)慣的人進(jìn)步空間較大。
三、了解做過的辛苦事。讓候選人講一件做過的最辛苦的事情（最好是一年內(nèi)的），了解他在這件事情中投入的精力，是被項(xiàng)目推著走還是主動(dòng)克服困難、主動(dòng)尋求資源并最終取得好結(jié)果，從事件細(xì)節(jié)中觀察其主觀能動(dòng)性。
四、關(guān)注業(yè)余時(shí)間安排。了解候選人業(yè)余時(shí)間是如何度過的，是否主動(dòng)學(xué)習(xí)，如在本職工作上看書、學(xué)視頻或加入社群等?？梢赃M(jìn)一步詢問最近看什么書，為什么看，對(duì)工作有什么作用，以防被糊弄。
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