投了無數(shù)簡歷，面試機會卻少得可憐，那 hr 選簡歷到底在看什么呢？從 hr 視角分享一下，什么樣的簡歷能被 hr 一眼看中，立馬發(fā)出面試邀約。
第一，能搜索到。除了你主動投遞，hr 平時會大量搜索和職位匹配的簡歷，如果你的簡歷關鍵詞匹配不上崗位 JD，hr 壓根就搜索不到你的簡歷，那你能力再強也白搭，因為酒香也怕巷子深。比如你之前的崗位是項目經理，這個抬頭包含了太多信息，它不能成為你的標簽，但如果你做的是數(shù)字化轉型項目經理，那數(shù)字化轉型才是你的專業(yè)標簽?？梢試L試多看幾家目標公司的招聘 JD，提煉你的標簽，讓 hr 和獵頭都能夠搜索到你。
第二，能一眼看到重點。hr 看簡歷平均下來也就十秒左右，像自我評價寫得好就贏了一大半了，核心數(shù)據(jù)、重要產出一定要用重點字去標記，幫 hr 節(jié)約時間就是在給自己贏得好感。這里提示一下，簡歷通常兩到三頁都是 ok 的，對于你找工作加分的那些履歷，比如就近的那段、工作時間比較長的那段，或者就是你產出最多的那段，一定要多花筆墨，那些早遠的或者工作時長比較短的經歷，就簡要帶過就好了。
第三，不要有明顯的硬傷。比如你已經空窗了半年以上，請不要空著這段經歷，只要說明一下你在這段時間在做什么，表達你和職場沒有脫節(jié)。比如大齡求職，就不要在簡歷當中去強化自己的歲數(shù)，這些都是硬傷，硬傷會讓你錯過大量機會。
第四，要能聯(lián)系得到你。你的簡歷的聯(lián)系方式留得正不正確，他是不是真的能通過簡歷聯(lián)系上你，可能就是手機號，是不是能添加微信這個小細節(jié)，但是一點小差錯就會讓你和 offer 失之交臂。
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