主要講述小公司招聘行政人事崗位的定位、提問及評估方法。
一、崗位特點及能力要求。
1.小公司行政人事工作以招聘和員工關(guān)系為主，還包括一些雜事，是多任務(wù)型崗位。要求人員具備四個特點：掌握招聘和人才管理（重點是關(guān)鍵核心人才及員工關(guān)系管理）、多任務(wù)處理能力、靈活性和適應(yīng)性、跨部門協(xié)調(diào)溝通及團隊協(xié)作和組織能力。
二、面試問題及考察要點。
1.工作習慣和職業(yè)素質(zhì)。考察第一份工作的公司情況及工作時長，了解職業(yè)素養(yǎng)和習慣養(yǎng)成階段。
2.工作穩(wěn)定性。從求職動機、自我定位、未來兩到三年預(yù)期以及婚姻情感家庭等方面考察。
3.同類型企業(yè)和崗位工作經(jīng)歷。了解之前工作中人事部門人員、分工及負責工作內(nèi)容，判斷對多任務(wù)綜合型崗位的適應(yīng)能力。
4.行政人資基本能力。詢問行政工作會議組織、團建經(jīng)驗，員工關(guān)系方面用工風險了解及勞動爭議處理情況。
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