在 HR 求職面試中，面試官常要求做自我介紹，準(zhǔn)備時(shí)需注意：
一、思考勝任目標(biāo)崗位的原因：不能僅講述基本情況和過往工作經(jīng)歷，而應(yīng)從經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、綜合素質(zhì)等方面總結(jié)自己能勝任而非僅僅能干好該工作的原因，例如具備相關(guān)行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)、熟悉行業(yè)、掌握崗位所需知識(shí)技能且過往工作有涉及并取得不錯(cuò)成績(jī)，主動(dòng)讓面試官相信自己能做好工作是求職成功的基礎(chǔ)。
二、明確相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)勢(shì)：找工作競(jìng)爭(zhēng)激烈，面試開始就要讓面試官知曉自己與他人相比的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于職位較高者，掌握高難度人力資源管理技能（如薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)）、具備帶團(tuán)隊(duì)能力、能搭建各類人力資源管理體系、推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)降本增效等是優(yōu)勢(shì)；對(duì)于職位不高者，較高的行業(yè)匹配度、豐富經(jīng)驗(yàn)、充足技能、為公司考慮的思維習(xí)慣等可為優(yōu)勢(shì)。若自己無法總結(jié)亮點(diǎn)，找到好工作的可能性較低。
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