什么樣的簡歷會(huì)被直接 1 秒 pass？需自查以下 4 點(diǎn)：
一、頭重腳輕的簡歷：重點(diǎn)應(yīng)放在合適位置，不能最后自我評(píng)價(jià)部分幾句話概括，社會(huì)實(shí)踐等部分結(jié)構(gòu)需調(diào)整。
二、留白太多的簡歷：要多寫一些內(nèi)容，不然連被看第二眼的機(jī)會(huì)都沒有。
三、工作描述太過口語化：HR 篩選簡歷時(shí)，口語化表達(dá)會(huì)讓人覺得沒有做好上班準(zhǔn)備。
四、遠(yuǎn)古時(shí)期的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：除了像小學(xué)得諾貝爾獎(jiǎng)這種特殊情況，工作后一般不應(yīng)寫小學(xué)的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，應(yīng)寫含金量高的專業(yè)競賽獎(jiǎng)項(xiàng)。這些點(diǎn)適用于職場新人簡歷，應(yīng)屆生和職場小白要多注意，因?yàn)榇蟛糠謲徫还┐笥谇?，競爭者越多篩選門檻越高。
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