在今天的招聘當(dāng)中不應(yīng)該簡(jiǎn)單地認(rèn)為招聘就是招聘，因?yàn)樗€有更深層次的意義。很多小公司缺人時(shí)才招聘，但招聘應(yīng)該常態(tài)化，即使沒(méi)有馬上入職的崗位需求，也要持續(xù)招聘。這個(gè)過(guò)程是人才儲(chǔ)備的過(guò)程，企業(yè)不論大小都要有人才池。招聘實(shí)際是企業(yè)與人才的供需關(guān)系，當(dāng)招聘人員能跳脫出招聘本身，會(huì)發(fā)現(xiàn)招聘可做成招商和情報(bào)收集工作。
在面試候選人時(shí)，候選人會(huì)講很多企業(yè)信息，這是情報(bào)收集。很多優(yōu)秀人才不愿成為雇員而想合作，若最終以合作方式達(dá)成，招聘就變成了招商。同時(shí)，企業(yè)需要有行業(yè)人才儲(chǔ)備，有需求時(shí)馬上啟動(dòng)招聘進(jìn)入溝通環(huán)節(jié)。招聘在今天更是一個(gè)雙向選擇的結(jié)構(gòu)，人才想找平臺(tái)施展才華，企業(yè)想找人才合作，雙方都會(huì)考慮各自的需求和條件。
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