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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

HR面試談薪前的鋪墊問題

 
講師:馮濤 瀏覽次數(shù):127
 HR想要在面試中與候選人更好地談薪,提升優(yōu)質(zhì)人才的入職率,就一定不能過于直接,以下六個前期的鋪墊問題千萬不能忽略: 一、您為什么會從之前的公司離職? 二、您對我們公司之前有過了解嗎?為什么會選擇給我們投遞簡歷? 三、您是否有自己較為清晰的職業(yè)規(guī)劃?能具體談?wù)剢幔? 四、您對一

HR 想要在面試中與候選人更好地談薪,提升優(yōu)質(zhì)人才的入職率,就一定不能過于直接,以下六個前期的鋪墊問題千萬不能忽略:

一、您為什么會從之前的公司離職?

二、您對我們公司之前有過了解嗎?為什么會選擇給我們投遞簡歷?

三、您是否有自己較為清晰的職業(yè)規(guī)劃?能具體談?wù)剢幔?/p>

四、您對一份工作最看重的是什么?能具體談?wù)剢幔?br />
五、您上一份工作的薪資是多少?薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的?

六、您的期望薪資是多少?可接受的*薪資又是多少?

通過以上問題可以達到兩個目的:

一、能夠幫你提前預(yù)判候選人的需求,了解他目前在工作上看中什么、在意什么。因為有可能后續(xù)給出的薪資不能完全匹配候選人的報價,如果知道了候選人除了錢以外的關(guān)注點,就可以在正式談薪時進行差異化滿足。比如候選人看重公司的成長空間,即便薪資有差距,也可坦誠相告并提出補償措施,如給予其他公司可能給不到的工作權(quán)限,也許能打動候選人接受邀請,從而提升優(yōu)質(zhì)人才的入職率。

二、這些問題可以在一定程度上幫你提前了解候選人對于薪酬的基本預(yù)期,讓你在報價時心里更有底,更接近他的要求,從而保持談判的可持續(xù)性,不至于一開始就談崩??傊?,當你用最小的代價提升談薪的成功率,是很有意義的。



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馮濤
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