面試最后主動提問很重要，問得越多且質(zhì)量越高，面試官越興奮，不用擔心問多不好，只要問對路子，不僅能搞定 offer 還能提前避坑。
一、問績效考核標準：一是體現(xiàn)自己的目標感，二是提前判斷績效是否能夠達成，三是看面試官能否講清楚。如果講不清楚，入職后可能工作沒有重心，變成處理雜貨的 “牛馬”。
二、問*的困難和挑戰(zhàn)是什么：一是體現(xiàn)對工作上心，有做事情的輕重緩急，二是自己掂量這個問題是否是自己這個角色可以解決的，如果根本解決不了，進去可能是個耗材，待不久。
三、問晉升通道：一是體現(xiàn)野心，尤其是業(yè)務(wù)崗有野心不是壞事，二是判斷公司是否有競爭制度。如果說競爭很靈活，業(yè)務(wù)能力強老板認可就可以晉升，那意味著公司沒有明確的競爭標準，能否晉升完全看老板的心情。
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