人力資源管理
人力資源管理 |
培訓(xùn)講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 如何快速的了解公司開展工作呢？ | 趙安信 | 2022-10-11 | 2281 |
| 人效增長才是體現(xiàn)HR價值的最佳方式 | 趙安信 | 2022-10-11 | 2273 |
| 任職資格體系包含哪些內(nèi)容？ | 丁堅 | 2022-10-10 | 2309 |
| 人員編制規(guī)劃的原則你知道嗎？ | 丁堅 | 2022-10-10 | 2306 |
| 人力資源轉(zhuǎn)型黃金五步 | 劉冰 | 2022-10-10 | 2291 |
| 什么是人效？如何評估人效？ | 徐棟梁 | 2022-10-10 | 2739 |
| ASK模型，人力資源必學(xué)知識點 | 丁堅 | 2022-10-09 | 2378 |
| 職能部門如何做人效分析？ | 丁堅 | 2022-10-09 | 2421 |
| HR的五度晉升指的是什么？ | 孫斌 | 2022-10-09 | 2281 |
| HR怎么才能融入業(yè)務(wù)部門團隊呢？ | 劉學(xué)元 | 2022-10-08 | 2290 |
| 人員配置分析的三個層級怎么做？ | 劉洪剛 | 2022-09-30 | 2304 |
| 你了解其他方向的HR的學(xué)習(xí)路徑嗎？ | 李鳳 | 2022-09-30 | 2275 |
| 防范入職風(fēng)險的七大技巧 | 叢麗芳 | 2022-09-30 | 2290 |
| 人力資源工作的“三定”是什么？三定的原則是什么？ | 劉洪剛 | 2022-09-30 | 3149 |
| 想做好人效分析和提升，必看這六點 | 趙安信 | 2022-09-30 | 2431 |
| 六大人員配置與崗位定編方法 | 李鳳 | 2022-09-30 | 2310 |
| 學(xué)會這三點，做好人力資源規(guī)劃方案 | 趙安信 | 2022-09-30 | 2273 |
| HRBP三段論，讓你的職業(yè)生涯更清晰 | 叢麗芳 | 2022-09-30 | 2281 |
| 招聘面試時，如何物色到與崗位相匹配的人？ | 史俊慧 | 2022-09-30 | 2310 |
| 人事與行政，你的企業(yè)能區(qū)別開來嗎？ | 趙安信 | 2022-09-30 | 2371 |
| 離職后團隊消毒 | 高雪寧 | 2022-09-29 | 2302 |
| 老板用人看人品和態(tài)度 | 張晉瑞 | 2022-09-23 | 2324 |
| 四招防止優(yōu)秀員工被挖墻腳 | 高建華 | 2022-09-23 | 2292 |
| 員工的離職成本和影響 | 王弘力 | 2022-09-23 | 2274 |
| 人力資源部的真正職能是做什么？ | 高建華 | 2022-09-22 | 2338 |
| 企業(yè)為什么會出現(xiàn)用工荒？原因是什么？ | 盧云峰 | 2022-09-21 | 2296 |
| 人力資源管理如何助力企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn) | 張慶 | 2022-09-20 | 2331 |
| 企業(yè)人力資源管理的十大不良現(xiàn)象及改善對策 | 李文莉 | 2022-09-20 | 2347 |
| 企業(yè)怎么留下杰出人才 ？十條留人方法 | 趙磊 | 2022-09-20 | 2382 |
| HR如何獲得員工的信任 | 劉芳 | 2022-09-16 | 2304 |
| 如何建立人力資源戰(zhàn)略？ | 洪晟 | 2022-09-16 | 2292 |
| 如何做好人力資源報表提升人力資本 | 洪晟 | 2022-09-16 | 2281 |
| 什么是企業(yè)人才畫像？ | 洪晟 | 2022-09-16 | 2354 |
| 如何建立勝任力模型 | 洪晟 | 2022-09-16 | 2286 |
| 人力資源工作的核心價值 | 崔翔 | 2022-09-16 | 2352 |
| 如何理解HRBP？可以從四方面入手 | 梁偉權(quán) | 2022-09-16 | 2360 |
| 如何評價HRBP？評價HRBP的三個重要標準 | 梁偉權(quán) | 2022-09-16 | 2318 |
| HR共享服務(wù)中心可以做哪些工作？ | 梁偉權(quán) | 2022-09-16 | 2316 |
| 企業(yè)如何快速建立各個崗位能力模型 | 馬紅忠 | 2022-09-13 | 2299 |
| 靈活用工的三種服務(wù)模式介紹 | 李大濤 | 2022-09-09 | 2304 |
| 到底要不要采用人力資源三支柱的模式？ | 李鳳 | 2022-09-09 | 2294 |
| 不同分類的崗位有什么差異？ | 朱會友 | 2022-09-08 | 2308 |
| 不同的崗位有不同的管理邏輯，如何區(qū)分崗位？ | 朱會友 | 2022-09-08 | 2301 |
| 人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的基本框架 | 李鳳 | 2022-09-06 | 2299 |
| 如何來判定人工成本的高低呢？ | 李鳳 | 2022-09-06 | 2444 |
| 三項制度改革如何進行考核評估？ | 李鳳 | 2022-09-06 | 2306 |
| 人力資源管理軟件對企業(yè)發(fā)展有什么作用？ | 河南誠儒企業(yè) | 2022-08-27 | 2270 |
| 人力資源管理五大趨勢 | 河南誠儒企業(yè) | 2022-08-24 | 2288 |
| eHR人力資源績效軟件，全套IT信息軟件管現(xiàn)實現(xiàn)+咨詢落地 | 河南誠儒企業(yè) | 2022-08-15 | 2283 |
| 人力資源的六大模塊關(guān)系 | 馬紅忠 | 2022-08-11 | 2289 |
| 一個員工的離職成本有多大，怎么解決？ | 胡曉莉 | 2022-07-26 | 2283 |
| 人工成本都包含什么？有什么用？ | 王亞芹 | 2022-07-26 | 2312 |
| 企業(yè)招什么樣的人力才能算合理配置？ | 王亞芹 | 2022-07-26 | 2291 |
| 中小微企業(yè)人均效能如何對標使用？ | 關(guān)天皓 | 2022-07-25 | 2293 |
| 優(yōu)秀人力專員需要具備什么能力？ | 古靈 | 2022-07-25 | 2281 |
| 人力資源管理體系都涉及哪些關(guān)鍵體系呢？ | 王弘力 | 2022-07-25 | 2273 |
| 員工為何要離職？如何留住員工？ | 王弘力 | 2022-07-25 | 2271 |
| 公司人力資源制度與流程怎么區(qū)分呢？ | 李鳳 | 2022-07-25 | 2278 |
| HR三支柱和人力資源六大模塊的區(qū)別 | 宋文艷 | 2022-07-22 | 2465 |
| 制定人力資源規(guī)劃的四個步驟 | 關(guān)天皓 | 2022-07-22 | 2371 |
| 人力資源管理中哪些技術(shù)比較流行？ | 宋文艷 | 2022-07-22 | 2293 |
| HRBP的客戶思維管理 | 陳松光 | 2022-07-21 | 2275 |
| 員工崗位職責(zé)如何描述 | 古靈 | 2022-07-21 | 2277 |
| HR如何快速提升新員工職場軟技能競爭力？ | 趙柯 | 2022-07-20 | 2308 |
| 勝任力模型之決策能力 | 楊輝 | 2022-07-20 | 2394 |
| 人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性 | 解鴻興 | 2022-07-20 | 2280 |
| 如何成為一名優(yōu)秀的HRBP？ | 梁占海 | 2022-06-27 | 2336 |
| 如何促進HR成為HRBP？ | 陳凱 | 2022-06-27 | 2298 |
| 人力資源體系搭建包括哪些模塊 | 趙國軍 | 2022-06-09 | 2398 |
| 某商業(yè)銀行薪酬體系設(shè)計項目紀實 | 趙磊 | 2022-01-10 | 2294 |
| 某電信企業(yè)員工職業(yè)化項目紀實 | 趙磊 | 2022-01-10 | 2296 |
| 知識分享：人力資源跨界新職業(yè)的誕生 | 廣東遠大方略 | 2022-01-05 | 2290 |
| 福建北辰智慧攜手遠大方略啟動《組織系統(tǒng)變革》咨詢項目 | 廣東遠大方略 | 2021-12-30 | 2275 |
| 湖北荊門勁馳攜手遠大方略啟動《卓越運營管理》咨詢項目 | 廣東遠大方略 | 2021-12-29 | 2294 |
| 貴州云睿電子攜手遠大方略落地《卓越運營管理》咨詢項目 | 廣東遠大方略 | 2021-12-21 | 2290 |
| 江西南昌金科交通攜手遠大方略啟動《人力資源管理》咨詢項目 | 廣東遠大方略 | 2021-12-17 | 2305 |
| OD落伍了，OD2.0來了 | 高洪波 | 2021-11-17 | 2361 |
| “從馬車時代到汽車時代” ——人力資源操作系統(tǒng)構(gòu)建沙龍 | 張劍 | 2021-10-01 | 2333 |
| 招聘：創(chuàng)新型人才有什么特點？ | 深圳市拓普理 | 2021-09-22 | 2300 |
| 職業(yè)教育成為新風(fēng)口：重教育，更重個人規(guī)劃 | 鄧平禮 | 2021-08-16 | 2327 |
| 字節(jié)終止招聘阿里涉事男員工：選人，要選對人 | 鄧平禮 | 2021-08-12 | 2316 |
| 4天工作制VS取消大小周，哪個更可行？ | 鄧平禮 | 2021-07-14 | 2335 |
| 29歲的985失業(yè),是販賣焦慮還是真實寫照? | 鄧平禮 | 2021-06-17 | 2395 |
| 如何預(yù)測人力資源需求？ | 賈皇軒 | 2021-06-03 | 2301 |
| 當(dāng)我談權(quán)責(zé)利時，我談些什么？ | 賈皇軒 | 2021-05-31 | 2350 |
| 人力資源管理的四個層面 | 鄧平禮 | 2021-05-12 | 2300 |
| 人力資源管理如何為企業(yè)增值 | 鄧平禮 | 2021-05-08 | 2290 |
| 人力資源管理的必要工具 | 鄧平禮 | 2021-04-12 | 2317 |
| 企業(yè)成功引入勝任力模型的關(guān)鍵 | 鄧平禮 | 2021-02-23 | 2292 |
| 2020年徹底改變了員工體驗:這些趨勢將在2021年產(chǎn)生影響 | 鄧平禮 | 2021-01-28 | 2287 |
| 開展勝任力模型工作對于企業(yè)來說真的有必要嗎? | 鄧平禮 | 2021-01-28 | 2279 |
| 當(dāng)我談激勵時，我談些什么？ | 賈皇軒 | 2021-01-21 | 2312 |
| 貝爾賓團隊角色理論及其起源 | LearnM | 2021-01-19 | 2384 |
| 人才測評,為何招到的是阿斗 | 鄧平禮 | 2021-01-11 | 2300 |
| 從最新勞動爭議司法解釋出臺說說企業(yè)制度建設(shè) | 賈皇軒 | 2021-01-08 | 2329 |
| 誰應(yīng)參與人力資源規(guī)劃 | 賈皇軒 | 2020-12-10 | 2305 |
| 人力資源規(guī)劃應(yīng)由誰牽頭做？ | 賈皇軒 | 2020-10-28 | 2424 |
| 當(dāng)我談績效時，我談些什么？ | 賈皇軒 | 2020-09-24 | 2316 |
| 高新興科技集團人力資源降本增效研習(xí) | 姜上泉 | 2020-07-29 | 2296 |
| 向華為學(xué)管理系列12: 華為核心價值觀是針對人性弱點做功——常亮老師助手研讀筆記 | 常亮 | 2019-11-14 | 2320 |
| 向華為學(xué)管理系列11: 世界500強倒閉的三個誘因 ——常亮老師助手研讀筆記 | 常亮 | 2019-10-22 | 2313 |
| 向華為學(xué)管理系列1: 建立一個適應(yīng)“狼”生存的組織——常亮老師助手研讀筆記 | 常亮 | 2019-10-05 | 2306 |
| 華為輪值董事長機制的先進性正在經(jīng)受考驗 | 廣州粒粒金團 | 2019-09-05 | 2333 |
| TTT講武堂--培訓(xùn)師的能力晉升 | 北京京師堂投 | 2019-07-02 | 2283 |
| 補上三個培訓(xùn)原則，直接提高你的企業(yè)績效 | 無錫惠邦企業(yè) | 2019-05-09 | 2314 |