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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

想做好人效分析和提升,必看這六點(diǎn)

 
講師:趙安信 瀏覽次數(shù):2430
 企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,離不開(kāi)人才的作用,企業(yè)如何才能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)人,只有從人入手,才能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。談到組織效能,就要涉及人效及人力資源效能,我們應(yīng)該如何提高人效呢? 1、首先分析公司乃至行業(yè)當(dāng)前的人效是哪一塊,業(yè)務(wù)的效益不好。 2、接著梳理公司業(yè)務(wù)崗位及所需人員,重新設(shè)定更合理

企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,離不開(kāi)人才的作用,企業(yè)如何才能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)人,只有從人入手,才能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。談到組織效能,就要涉及人效及人力資源效能,我們應(yīng)該如何提高人效呢?

1、首先分析公司乃至行業(yè)當(dāng)前的人效是哪一塊,業(yè)務(wù)的效益不好。

2、接著梳理公司業(yè)務(wù)崗位及所需人員,重新設(shè)定更合理的崗位要求和評(píng)價(jià)方案。

3、在探討對(duì)客戶的定位,對(duì)核心產(chǎn)品的定位,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手標(biāo)桿公司的了解等等。

4、最后,提高人效不是一蹴而就的事情,需要制定相應(yīng)的機(jī)制和方案,不斷跟進(jìn)。

如何推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展?

1、企業(yè)發(fā)展,也要遵循人才先行的原則,現(xiàn)在公司最昂貴的成本就是選人失誤花費(fèi)的用人成本。

2、因此,要先確定人才需求,善用人才測(cè)評(píng)工具,*找到人才,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,人才才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,抓好關(guān)鍵。一切就迎刃而解了。



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趙安信
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