公司都想物色到對(duì)的人，也就是與崗位相匹配的人。那么招聘面試時(shí)，如何才能把握好匹配這一關(guān)呢？主要有兩以下兩個(gè)方面的維度，
第一方面，要充分評(píng)估面試者與企業(yè)的匹配度。比如面試者與崗位是否匹配，也就是面試者是否能滿(mǎn)足該崗位所需要的要求和條件。比如面試者與團(tuán)隊(duì)是否匹配及面試者是否能滿(mǎn)足該職務(wù)所屬團(tuán)隊(duì)的要求。還有面試者與企業(yè)發(fā)展是否匹配，也就是面試者是否能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展與運(yùn)營(yíng)的需求。
第二方面，也要充分衡量企業(yè)與面試者的匹配度。比如這個(gè)職位與其與面試者的匹配度，也就是面試者對(duì)這個(gè)職位是否滿(mǎn)意。比如薪資待遇與面試者的匹配度，如果不匹配，面試者未來(lái)工作中就沒(méi)有足夠的驅(qū)動(dòng)力，還有企業(yè)發(fā)展空間與面試者的匹配度。也就是該崗位的職業(yè)發(fā)展空間是否能滿(mǎn)足面試者的需求。
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