入職風險處理不好，你是不是還沒掌握技巧？處理好入職風險，就能為企業(yè)規(guī)避掉一些不必要的損失。
1、首先是明確錄用條件，錄用條件是企業(yè)對新員工的考核要求。
2、記得審查新員工提供的信息是否真實有效，在入職登記表說明責任員工信息如果是虛假的，就需要承擔欺詐簽訂合同的責任。
3、新員工應該進行健康體檢，特殊行業(yè)對員工身體素質(zhì)有要求，并且員工患有職業(yè)病可能會影響工作。
4、核實新員工是否辦理好離職手續(xù)也是很重要的，一般情況下，新員工入職前需要提供上一家公司的離職證明。
5、核實新員工是否負有競業(yè)限制的法定義務，這類員工可能會牽連用人單位，單位需要承擔連帶賠償責任。
6、核實新員工是否在法定工作年齡之內(nèi)，未成年人和已到退休年齡的人被錄用，存在法律風險。
7、最后是入職手續(xù)，要健全新員工入職要提供必要的材料，并簽署相關(guān)的入職文件，這是必要，也是必須的。規(guī)避入職風險是企業(yè)容易忽視的，但卻又十分重要。
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