人力資源
人力資源 |
培訓(xùn)講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 告新培訓(xùn)師 | 劉易明 | 2014-03-25 | 2404 |
| 績效考核項目中如何能夠讓直線經(jīng)理們理解、支持和執(zhí)行？ | 于環(huán)宇 | 2014-03-25 | 2383 |
| 公司什么時候應(yīng)雇用更多的人 | 2014-03-25 | 2340 | |
| 怎樣有效執(zhí)行管理制度 | 徐培桀 | 2014-03-25 | 2380 |
| 企業(yè)需要什么培訓(xùn)課程 | 佟天佑 | 2014-03-25 | 2339 |
| 如何讓員工“以廠為家”？ | 王亞鋒 | 2014-03-25 | 2386 |
| 為什么員工會跳槽? | 徐漢群 | 2014-03-25 | 2368 |
| 如何控制企業(yè)員工流失? | 佟天佑 | 2014-03-25 | 2409 |
| 職業(yè)經(jīng)理人的薪資該怎么定 | 舒化魯 | 2014-03-25 | 2493 |
| 左右為難的人際關(guān)系 | 石立平 | 2014-03-24 | 2398 |
| “以十當(dāng)一”的團(tuán)隊之道 | 羅清芳 | 2014-03-24 | 2350 |
| 人在職場，如何消除孤獨(dú)感 | 陸君偉 | 2014-03-24 | 2346 |
| 解決企業(yè)內(nèi)訓(xùn)遇到的苦惱 | 郭彧 | 2014-03-24 | 2335 |
| 職業(yè)經(jīng)理人的薪資該怎么定 | 舒化魯 | 2014-03-24 | 2421 |
| 如何實(shí)施人本戰(zhàn)略 | 楊尚東 | 2014-03-24 | 2320 |
| 影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素 | 黃先仁 | 2014-03-24 | 2296 |
| 我國中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 | 文宇生 | 2014-03-24 | 2355 |
| 人力資源管理將迎歷史性變革 | 楊再友 | 2014-03-24 | 2364 |
| 人力資源管理經(jīng)常存在的問題及原因分析 | 堅鵬 | 2014-03-24 | 2488 |
| 怎樣讓一個新員工快速融入團(tuán)隊? | 2014-03-24 | 2289 | |
| 從"小沈陽"看,怎樣抓住創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)會 | 2014-03-24 | 2358 | |
| 教你如何把握好員工心態(tài) | 譚小芳 | 2014-03-24 | 2405 |
| 個人簡歷應(yīng)該把握的24條技巧 | 楊鑫 | 2014-03-23 | 2280 |
| 暈輪效應(yīng)在管理 | 賈君新 | 2014-03-23 | 2481 |
| 你的個人品牌如何來打造？ | 于斐 | 2014-03-23 | 2432 |
| 素質(zhì)力決定你職業(yè)能力 | 佟天佑 | 2014-03-23 | 2432 |
| 中國不缺少老板，缺少職業(yè)經(jīng)理人 | 石立平 | 2014-03-23 | 2392 |
| 如何建立和諧的人際關(guān)系？ | 陸君偉 | 2014-03-23 | 2370 |
| 績效管理的十大困擾 | 曹子祥 | 2014-03-23 | 2381 |
| 要抓住職場的10種貴人 | 佟天佑 | 2014-03-23 | 2324 |
| 從少林派的成功看企業(yè)管理 | 2014-03-23 | 2386 | |
| 窮人怎么成功創(chuàng)業(yè)? | 2014-03-23 | 2321 | |
| 如何快速效地篩選簡歷? | 2014-03-23 | 2283 | |
| 爭取加薪辦法----曲線調(diào)薪 | 姚紹龍 | 2014-03-22 | 2390 |
| 創(chuàng)業(yè)者的心理品質(zhì) | 王亞軍 | 2014-03-22 | 2412 |
| 老板為何不將人才擺在戰(zhàn)略高位上 | 謝錫宙 | 2014-03-22 | 2290 |
| 做到實(shí)處,細(xì)節(jié)是根本 | 佟天佑 | 2014-03-22 | 2393 |
| 淺談人力資源六大模塊 | 王若文 | 2014-03-22 | 2329 |
| 好老板與好員工的辯證關(guān)系 | 姚紹龍 | 2014-03-22 | 2487 |
| 如何做好中層管理者 | 邰昌寶 | 2014-03-22 | 2339 |
| 管理中常出現(xiàn)的八大誤區(qū) | 2014-03-21 | 2385 | |
| 企業(yè)人才培養(yǎng)----如何培養(yǎng)年輕一代 | 寇北辰 | 2014-03-21 | 2327 |
| 面試注意事項 | 姚紹龍 | 2014-03-21 | 2332 |
| 員工薪資怎么定？ | 舒化魯 | 2014-03-20 | 2425 |
| 厘清績效考核重點(diǎn) | 舒化魯 | 2014-03-20 | 2399 |
| 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的選擇方法 | 舒化魯 | 2014-03-20 | 2441 |
| 重視企業(yè)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì) | 2014-03-20 | 2304 | |
| 如做何好工作：給職業(yè)人士的21條建議 | 原創(chuàng) | 2014-03-20 | 2284 |
| 給"采購新手"意見 | 2014-03-20 | 2325 | |
| 哪些老板留不住員工? | 梁勝威 | 2014-03-20 | 2342 |
| 領(lǐng)導(dǎo)如何用人 | 2014-03-19 | 2301 | |
| 企業(yè)發(fā)展的命脈-----人才 | 2014-03-19 | 2310 | |
| 企業(yè)人力資源的生存之道 | 2014-03-19 | 2342 | |
| 企業(yè)如何留人？ | 2014-03-19 | 2365 | |
| 人本管理 | 2014-03-19 | 2340 | |
| 如何留住新員工的心 | 2014-03-19 | 2361 | |
| 如何引領(lǐng)后80和90后 | 2014-03-19 | 2340 | |
| 實(shí)行彈性工作制，提高工作效率 | 2014-03-19 | 2547 | |
| 員工的本質(zhì)工作就是執(zhí)行 | 2014-03-19 | 2452 | |
| 企業(yè)中的財務(wù)計劃是如何制定的 | 戴冰 | 2014-03-17 | 2505 |
| 有單，但招不到人怎么辦？ | 2014-03-17 | 2406 | |
| 中小型企業(yè)如何建立人才梯隊? | 2014-03-16 | 2355 | |
| 拿什么留住你的員工 | 何翔 | 2014-03-15 | 2386 |
| 哪里有優(yōu)秀的銷售人員？ | 王越 | 2014-03-15 | 2300 |
| 如何做好店面培訓(xùn) | 陳中來 | 2014-03-07 | 2417 |
| 員工情緒如何管理？ | 2014-03-07 | 2412 | |
| 企業(yè)如何建立規(guī)范的薪酬體系 | 陳嘯語 | 2014-03-07 | 2421 |
| 績效評價方法分析 | 李佳眉 | 2014-03-07 | 2352 |
| 企業(yè)如何應(yīng)對淡季人才招聘 | 李佳眉 | 2014-03-07 | 2359 |
| 有效提高員工忠誠度的九大方法 | 陳震 | 2014-03-07 | 2519 |
| 企業(yè)招聘的十二個失誤 | 梁學(xué)榮 | 2014-03-06 | 2389 |
| 說出績效目標(biāo)，讓員工有的放矢 | 殷祥 | 2014-03-06 | 2389 |
| 為什么績效管理難以推行 | 張明生 | 2014-03-06 | 2360 |
| 中小企業(yè)績效考核知多少 | 吳宏彪 | 2014-03-06 | 2392 |
| 企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 | 史文月 | 2014-03-06 | 2379 |
| 如何管理80后、90后員工？ | 薛燦宏 | 2014-03-06 | 2356 |
| 企業(yè)招聘的條件 | 李麗 | 2014-02-26 | 2365 |
| 如何做好公開招聘 | 王林 | 2014-02-26 | 2463 |
| 提高招聘的有效性 | 王林 | 2014-02-26 | 2356 |
| 如何使招聘面試更有效 | 王林 | 2014-02-26 | 2379 |
| 分析招聘難的問題 | 陳志武 | 2014-02-26 | 2365 |
| 如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效招聘 | 陳志武 | 2014-02-26 | 2356 |
| 中小企業(yè)薪酬管理中的主要問題 | 李麗 | 2014-02-26 | 2358 |
| 企業(yè)薪酬管理存在問題 | 王林 | 2014-02-26 | 2355 |
| 改善薪酬激勵機(jī)制的措施 | 張峰 | 2014-02-26 | 2409 |
| 如何正確考量員工薪酬 | 張峰 | 2014-02-26 | 2326 |
| 高管薪酬定位的五個方法 | 張峰 | 2014-02-26 | 2355 |
| 為何你的薪水不公平？ | 張峰 | 2014-02-26 | 2351 |
| 企業(yè)績效考核應(yīng)避免的七個錯誤 | 張峰 | 2014-02-26 | 2362 |
| 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對薪酬管理的重要作用 | 戴偉輝 | 2014-02-26 | 2377 |
| 如何打造科學(xué)的培訓(xùn)體系 | 李麗 | 2014-02-26 | 2382 |
| 讓企業(yè)培訓(xùn)更有效果 | 張峰 | 2014-02-26 | 2351 |
| 如何進(jìn)行更有效的培訓(xùn) | 林廣亮 | 2014-02-26 | 2402 |
| 管理人員的企業(yè)培訓(xùn)工作 | 高長勇 | 2014-02-26 | 2373 |
| 如何將績效考核量化 | 張峰 | 2014-02-26 | 2400 |
| 如何提高員工工作效率 | 張峰 | 2014-02-26 | 2406 |
| 企業(yè)中的績效管理 | 左小蕾 | 2014-02-26 | 2348 |
| 跳出誤區(qū)，做好績效管理 | 高賢峰 | 2014-02-26 | 2386 |
| 企業(yè)核心員工薪酬管理探討 | 薛益民 | 2014-02-26 | 2352 |
| 薪酬管理的重要性 | 楊揚(yáng) | 2014-02-26 | 2350 |
| 如何持續(xù)提升員工的工作積極性 | 江南 | 2014-02-26 | 2420 |
| 高校財務(wù)績效評價探討 | 楊靜媛 | 2014-02-25 | 2370 |
| 如何提高下屬的工作績效 | 禹志 | 2014-02-25 | 2353 |
| 如何應(yīng)對職業(yè)低谷？ | 官景秋 | 2014-02-25 | 2370 |
| 如何避免績效管理走形式？ | 肖作舉 | 2014-02-25 | 2357 |
| 員工績效管理 | 蔣金成 | 2014-02-25 | 2351 |
| 如何招聘適合的人才？ | 雅麗 | 2014-02-25 | 2360 |
| 營銷團(tuán)隊的績效管理 | 江猛 | 2014-02-25 | 2361 |
| 王小剛談經(jīng)理人如何培育下屬 | 王小剛 | 2014-02-25 | 2404 |
| 談績效管理的困境和解決方法 | 王先琳 | 2014-02-24 | 2351 |
| 譚小芳分析績效管理怎么管績效？ | 譚小芳 | 2014-02-24 | 2401 |
| 譚小芳談績效考核：企業(yè)問題的檢測機(jī)！ | 譚小芳 | 2014-02-24 | 2393 |
| 談卓越績效模式九解 | 陳權(quán) | 2014-02-24 | 2367 |
| 績效管理如何促進(jìn)實(shí)施 | 葉厚兵 | 2014-02-20 | 2358 |
| 做事要應(yīng)對而不是應(yīng)付 | 佟天佑 | 2014-01-07 | 2381 |
| 如何培養(yǎng)員工的自我促進(jìn)力 | 佟天佑 | 2014-01-07 | 2385 |
| 如何編寫一份實(shí)用的工作說明書 | 佟天佑 | 2014-01-07 | 2386 |
| 工作崗位分析 | 佟天佑 | 2014-01-07 | 2361 |
| 控制人力成本有絕招 | 佟天佑 | 2014-01-07 | 2358 |
| 未來員工需要具備的職業(yè)技能 | 丁興良 | 2014-01-07 | 2484 |
| "銷售漏斗"的運(yùn)用 | 江猛 | 2014-01-06 | 2392 |
| 年底，如何才能留住有能力的人？ | 2013-12-27 | 2399 |