哪里可以招聘出色的銷售人員？很多企業(yè)老板每天都在找出色的銷售人員，天天都在想，出色的人應(yīng)該具備哪些物質(zhì)呢？勤奮？執(zhí)著？有成功的欲望？堅(jiān)持不懈？膽大心細(xì)臉皮厚？如果真要寫的話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)最少有100詞可以寫，這樣的人在哪里？為什么一開始看簡(jiǎn)介都非常不錯(cuò)，但一進(jìn)入公司沒到三個(gè)月就有180度的轉(zhuǎn)變，推一下動(dòng)一下，沒有激情，沒有動(dòng)力。
世界上沒有所謂的“出色”的銷售人員，就算他很出色，也是因?yàn)樵谔囟ǖ墓?，特定的產(chǎn)品，特定的領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)時(shí)特定的時(shí)機(jī)下，他成功了，他的成功，很多時(shí)候并不一定靠他自己個(gè)人的能力，還有周邊人的幫助，以前老員工多年努力的沉淀，剛才他來到了公司，他的成功并不是靠他一個(gè)人，昨天的成功并不代表他今天的成功，所以，世界上沒有出色的人。
如果你真要去找出色的銷售人員，建立你先思考一下自己，自己的公司，給的條件，自己的能力，去找適合自己的人，而不一定是非常優(yōu)秀的人，企業(yè)和個(gè)人是雙向的選擇，伯樂選千里馬，千里馬同樣也在選伯樂。領(lǐng)導(dǎo)者除了考慮下屬的影響因素，同樣也應(yīng)該站在制度的角度思考問題，不把自己的命運(yùn)托付在出色的人身上，應(yīng)該制造出色，而不是尋找出色，你找到的人都不是完美的人，完美的人也不會(huì)輕易地更換自己的工作崗位。
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