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沈宏老師 思維技術(shù)輔導(dǎo)訓(xùn)練專家
14年企業(yè)管理、培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
曾任：新東方教育科技集團(tuán)（深圳）丨培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
曾任：中信銀行股份有限公司（信用卡中心）丨培訓(xùn)經(jīng)理
→ 持多項(xiàng)相關(guān)專業(yè)資歷證書：*創(chuàng)新?授權(quán)認(rèn)證、英國(guó)*?思維導(dǎo)圖認(rèn)證、英國(guó)*?超級(jí)記憶認(rèn)證、Min【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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創(chuàng)業(yè)時(shí)候的發(fā)心不對(duì)，差一點(diǎn)，就有可能會(huì)導(dǎo)致最后的結(jié)果差很多

到底什么樣的人適合創(chuàng)業(yè)？創(chuàng)業(yè)是一個(gè)輸入的微小變化，都會(huì)導(dǎo)致輸出的極大不同的混沌復(fù)雜系統(tǒng)，失之毫厘，謬...

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四條職場(chǎng)社交禮儀，帶你看透人性真相

四條社交潛規(guī)則帶你看透人性。 第一，當(dāng)有人在酒桌上跟你說，這杯酒你必須得喝了，如果你不喝，那就...

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職場(chǎng)壓力真相，兩個(gè)方法讓自己改頭換面，行動(dòng)起來

敢聽真話嗎？帶你認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在的壓力是來源于你只是在假裝努力，你知道自己該干什么，不該干什么，可你就...

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月薪1萬到5萬，每個(gè)層級(jí)都有需要跨越的能力門檻

在面試了1000個(gè)候選人之后，發(fā)現(xiàn)從月薪1萬到5萬，每個(gè)層級(jí)都有它需要跨越的能力門檻，不管是內(nèi)部晉升...

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三個(gè)妙招，既不加班，又讓老板看到你的價(jià)值

想拿高薪就一定要靠加班嗎？錯(cuò)，第一份工就是在以內(nèi)卷和加班嚴(yán)重著稱的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，做到了高級(jí)經(jīng)理，在這...

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成熟和強(qiáng)大之后的四大表現(xiàn)

一個(gè)人真正成熟跟強(qiáng)大之后，往往有以下四點(diǎn)表現(xiàn)。 第一，越來越?jīng)]脾氣，而且完全不在意別人沒價(jià)值沒...

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三個(gè)招數(shù)，再也不用發(fā)愁跟同事的人際關(guān)系

怎樣在新的環(huán)境里快速融入同事的圈子里？三個(gè)招數(shù)，再也不用發(fā)愁跟同事的人際關(guān)系。 第一，要學(xué)會(huì)給...

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領(lǐng)導(dǎo)委以重任，自己沒能力，四個(gè)方法提升

如果你是覺得自己沒有能力，但是被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，覺得首先很幸運(yùn)，就完全屬于上天賞飯給你吃，但是也有可能...

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明明能力不錯(cuò)，為什么領(lǐng)導(dǎo)不愿意提拔？

如果工作也是很認(rèn)真負(fù)責(zé)的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情也是很盡心盡力的，而且平時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)去相處，也覺得對(duì)他很尊重，...

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用好六招，獲得上司信任，得到領(lǐng)導(dǎo)的支持

和領(lǐng)導(dǎo)相處，你要有所求，必須要有所付出，光靠拍馬逢迎，顯然還不夠，要想真正的獲取信任，得到領(lǐng)導(dǎo)的支持...

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職場(chǎng)中，一定要明白的生存法則，不然再努力，也只能成為被動(dòng)的螺絲釘，難以翻身

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工作一定年限，需要轉(zhuǎn)換六種思維

第一種轉(zhuǎn)變，從關(guān)注個(gè)人貢獻(xiàn)到關(guān)注團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)。如果希望提高收入，獲得更好的發(fā)展，最簡(jiǎn)單的辦法就是在團(tuán)隊(duì)中...

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加入一家公司，是因?yàn)檫@家公司。離開往往是因?yàn)橹睂偕霞?jí)，上到職責(zé)范圍升職加薪，下到加班工作量分配都由他...

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