怎么樣獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識？四個點。
第一個，不得過且過。每個人能否在同樣的時間里面取得不一樣的成績，就靠認真二字。要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是認真靠譜，這是最高的一個贊賞。所以千萬不能得過且過，覺得我拿5000的工資，我就只干5000塊錢的活。你永遠得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，給你5000塊錢，你干出8000塊錢的活，你的領(lǐng)導(dǎo)才會賞識。覺得看來要給你加工資了，要給你晉升了，因為你的工資低于你的付出了，所以千萬不要得過且過，那是對不起你自己的時間。
第二個，不消極被動。要主動點。什么叫主動？主動就是我要快樂的做。消極是什么？憑什么讓我做，這就是一個轉(zhuǎn)變。
第三個，不計較得失。你想得到的東西，你先得要付出，你不要說你先給我，我再付出，你當然可以這么較真，但是通常時候你會很被動。
第四個，不墨守成規(guī)。個人要成長，就不能只是按照過去的老辦法做事，要讓你的方法要迭代，認知要更新。所以學習是*的出路，學習是保持自己核心競爭力，永遠讓上司總是能夠欣賞，從你的身上看到又有新的亮點的，*的也是最快的捷徑。沒有什么樣的過往的經(jīng)驗是可以一直用到老的經(jīng)驗，很多時候是負債，而學習才是你的資產(chǎn)。
總結(jié)一下，
第一個，就是要站在上司的角度做事情，要眼高手低，眼睛要看得高一點，手要伸得下去，眼睛看高，高到什么時候，高到你上司的高度，站在你老板，上司的角度，覺得他希望你怎么樣做，他想要得到什么，他最害怕什么?？纯搭I(lǐng)導(dǎo)最想要的是不是能夠把他的結(jié)果給他分擔掉，能夠拿到靠譜的結(jié)果。所以做事情不能敷衍，領(lǐng)導(dǎo)是不是希望他交給你的事情，能夠非常重視，所以要讓他看出你的重視，要時刻去跟他去對焦，要拿到靠譜的結(jié)果。
第二個，上司是不是希望不是被動的。我播你一下，你動一下，我不播你就不動，你壓根都不知道。作為這個崗位上，可以做哪些事兒，所以要主動。
第三個，作為你的上司，他是不是不希望我跟你講一件事情，你就跟我來談條件，是不是你肯定不希望這樣子。所以也不要成為這樣的人，不要太計較個人的得失。
第四個，不要墨守成規(guī)，做什么事情都會說。按照我過往的經(jīng)驗，我是這么做的。然后老板說我覺得你這一次是不是可以采取一個新的方法，你是不是可以學習下別人當中用的這個方法，別人公司用的很不錯，你是不是可以試一下，你說沒用的，按照我以前，你要是老是這樣子，叫墨守成規(guī)，墨守成規(guī)在老板這里給你貼上這樣的標簽就不太好，意味著你就沒有成長空間了。
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