和領導相處，你要有所求，必須要有所付出，光靠拍馬逢迎，顯然還不夠，要想真正的獲取信任，得到領導的支持，就一定要向職場高手學習，用好以下的這六招，不怕領導不重用你。
第一招，徹底執(zhí)行。和領導打交道，在執(zhí)行層面千萬不要有任何猶豫，既然領導選擇了你，交代你完成任務，那就干脆果斷的去干，主要有兩個原因：
第一個原因，領導信任你。他選擇對你委以重任，一方面是相信你的能力，另一方面是在考驗你，看你是否能夠達到他的要求，一次好的表現(xiàn)機會不能輕易的放過。
第二個原因，成功不重要，重要的是態(tài)度。你*服從的態(tài)度，展現(xiàn)出了*的忠誠，而對待工作竭盡全力，這是領導最想要看到的事情，成不成沒關系，只要你盡力了，領導自然看在眼里，所以執(zhí)行力一定要強，無論是在誰的手下辦公都一樣。
第二招，高度一致。作為下屬，要想成為心腹，就要在思想上、行動上、心態(tài)上和領導保持高度一致。只要做好了以下的這三條就可以了。
第一條，領導倡導的事情，你必須擁護。
第二條，領導打算怎么干，你就必須怎么干，絕不能有任何意義。
第三條，領導持反對意見，你照樣要堅決反對。
總言之，和領導保持一條心，領導說什么你跟著附和就可以了，堅決不搞串通或者串聯(lián)，唯領導馬首是瞻，就好比古代的將軍或者大臣，他們之所以能夠身居高位，手握重權，就是因為他們無腦擁護皇權，皇帝讓他們打誰，就打誰，向來是如臂指使，所以這些人才能夠成為皇帝的心腹，不斷的往上爬。
第三招，頻繁的確認。和領導相處需要磨合，相互了解，領導無論是給你下達命令還是安排任務，都必須要頻繁的確認，了解領導的意圖，才能更好的去執(zhí)行，否則很容易做錯事，給錯結果，如果對領導不夠了解，有些職場人根本聽不出領導話外之音，導致自己犯了不該犯的錯，一次次的確認正好能減少錯誤發(fā)生的概率，從而讓領導更加滿意，留下一個不錯的印象，為今后的升職加薪鋪路。
第四招，雙向溝通。在職場一定要注意雙向溝通，領導下達命令是由上而下的溝通，這是最普遍的一種交流方式，但僅限于此，很多人總是容易忽略由下而上的溝通，也就是我們常說的下級向上級的反饋信息匯報工作，只有信息及時傳達到位，才能夠幫助領導完全掌控團隊做出正確的判斷，匯報的越多，領導眼中留下的印象就越好，交流的越多，信任就越快，當具備了這些前提條件之后，一旦有機會被重用只是遲早的事情。
第五招，私下辦事。要想改變和領導的關系，私交是一種不錯的方式，除了工作以外，多和領導進行生活上面的接觸，比如幫領導去辦一些私事，可以大大的改變你們之間的關系，拉近距離，建立信任感。千萬別以為，領導們向來公私分明，只要他是人，在做決定的時候，都會被感情所影響，面對一個生活中，熟悉的下屬關系又十分親近，他有什么理由不重用，不提拔呢？
第六招，不添麻煩。意思是指不要給領導出難題，要學會幫他減輕負擔，這才是正確的做法，最關鍵是記住以下的兩條：
第一條，盡量低調，別捅婁子。做事做人都要保持低調，別在外面打著領導的旗號招搖撞騙，你在外惹事，領導就要幫你收拾爛攤子。
第二條，盡可能自己找答案。遇到的難題即便過不去，也要盡可能證明你的想法，讓領導去幫你做判斷，而不是直接把問題丟給領導，讓他幫你尋找答案。
轉載：http://szsxbj.com/zixun_detail/119185.html
