在面試了1000個候選人之后，發(fā)現(xiàn)從月薪1萬到5萬，每個層級都有它需要跨越的能力門檻，不管是內(nèi)部晉升還是出去面試，只有先跨過了這個能力門檻，才有可能真正拿到下一個級別的薪資。
1、1萬到2萬，在這個階段最需要修煉的是專業(yè)知識。可不僅只學歷跟證書，更多的是這個崗位所需要的實操專業(yè)技能。
2、月薪2萬到3萬，要求有一個點的推動力。這個時候公司看你是一個獨立的執(zhí)行者，給你一個指令，要按照現(xiàn)有的流程能夠把事情做完。
3、月薪3萬到4萬，要求有一個線的懂業(yè)務(wù)的能力。因為這個時候公司要求你能夠設(shè)計業(yè)務(wù)鏈路，那你的合作對象更多的是跨部門的同事都要懂行業(yè)，懂商業(yè)邏輯，才能跟大家一起把這個鏈路設(shè)計出來。
4、月薪4萬到5萬，要求有一個面的影響力，搭檔的對象基本是一個大廠的業(yè)務(wù)板塊的總裁，或者是一個小公司VP級別的大咖了，要把你的規(guī)劃和方案復(fù)制到整個公司，或者是這個板塊，要求有跟這些大咖對話的能力，只有說服跟影響了他們，才能推動大家把你想做的事情做成。
5、月薪5萬這個層級，加上年終獎跟股票期權(quán)，你的年薪應(yīng)該遠超100萬了。
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