如果工作也是很認(rèn)真負(fù)責(zé)的，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情也是很盡心盡力的，而且平時跟領(lǐng)導(dǎo)去相處，也覺得對他很尊重，保持了職場的禮貌跟禮儀，甚至可能到了重大的這個節(jié)日，還會給領(lǐng)導(dǎo)去發(fā)送問候，送一些小禮品，但是領(lǐng)導(dǎo)就是不愿意提拔你的話，一定要去想一想自己有沒有這三個問題。
第一個，就是讓領(lǐng)導(dǎo)沒有安全感。為什么？因?yàn)橛锌赡苁悄愕哪芰μ珡?qiáng)了，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你對他構(gòu)成了威脅，就是隨時有可能把你提拔上來之后，你變成了他*的競爭對手。
第二個，你讓領(lǐng)導(dǎo)很不放心。不放心的前提是什么？他認(rèn)為你的忠誠度是不夠的，而且可能你在公司人緣太好，上下都打的火熱，而且左右逢源，八面玲瓏。最后他不愿意把很多事情交給你去做，也很多事情不愿意跟你說，導(dǎo)致他跟你的信任中間是有裂縫的。
第三個，你對領(lǐng)導(dǎo)而言，他認(rèn)為你并不是一個省心的人。很多時候說話做人做事沒有分寸，比如給你安排個工作，是不是喜歡在有人的時候跟他去做些爭論，發(fā)表你的這個觀點(diǎn)和意見，特別是在公共場合的時候，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得很尷尬很難堪，雖然你要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，但是也要注意場合，這樣才會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很省心。如果讓領(lǐng)導(dǎo)又沒有安全感，又不放心又不省心，他為什么要提拔你？
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