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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

工作的飽和性與有效性

 
講師:沈宏 瀏覽次數(shù):2368
 什么是崗位的飽和性?什么又是崗位的有效性?崗位的飽和性與有效性,是崗位與人是否匹配的重要的衡量指標(biāo)。崗位工作的飽和性,是指該崗位工作人員的工作負(fù)荷側(cè)重崗位的基礎(chǔ)。這是崗位測(cè)評(píng)的一個(gè)重要指標(biāo)之一。而崗位工作的有效性,就是指這個(gè)崗位工作人員工作效果的達(dá)成性,側(cè)重崗位的作用,這是對(duì)崗位工作人員績(jī)效考核的一

什么是崗位的飽和性?什么又是崗位的有效性?崗位的飽和性與有效性,是崗位與人是否匹配的重要的衡量指標(biāo)。崗位工作的飽和性,是指該崗位工作人員的工作負(fù)荷側(cè)重崗位的基礎(chǔ)。這是崗位測(cè)評(píng)的一個(gè)重要指標(biāo)之一。而崗位工作的有效性,就是指這個(gè)崗位工作人員工作效果的達(dá)成性,側(cè)重崗位的作用,這是對(duì)崗位工作人員績(jī)效考核的一個(gè)重要指標(biāo)之一。

1、崗位的工作飽和度是指工作的量。它針對(duì)的是崗位的本身,是崗位設(shè)置與崗位編制的非常重要的一個(gè)參考性的指標(biāo)。通過對(duì)工作飽和度的測(cè)評(píng),來明確該崗位工作的一個(gè)負(fù)荷量,并以此來確定該崗位的工作內(nèi)容和崗位編制。

2、崗位工作的有效性是工作的制度。它針對(duì)的是崗位的人員,衡量的是崗位的貢獻(xiàn)和產(chǎn)出,崗位工作缺乏有效性,崗位或者崗位人員就缺乏存在的意義。崗位工作的有效性是崗位貢獻(xiàn)與企業(yè)效益的保障。

崗位的飽和性與工作的有效性是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要的內(nèi)容。企業(yè)做好了這兩個(gè)方面的工作,實(shí)際上就抓住了組織管理的內(nèi)核。崗位是組織的細(xì)胞,而崗位的有效性則證明了組織的作用,二者決定了企業(yè)的效果與效益。



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沈宏
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