我說跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通沒問題，領(lǐng)導(dǎo)好像也挺認(rèn)可我的，但公司一直沒給我升職加薪，這是什么原因呢？這個(gè)問題特別典型，也很普遍，升職加薪的關(guān)鍵有兩點(diǎn)。
第一點(diǎn)，你過去真正做出過超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的貢獻(xiàn)，就是你要比領(lǐng)導(dǎo)想的好，而不是認(rèn)為你還不錯(cuò)。
第二點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)對你是真正信任的，他愿意給你更多的機(jī)會(huì)，愿意讓你承擔(dān)更大的責(zé)任范圍，承擔(dān)更高的目標(biāo)，給你更多的資源。這種情況下就不是你認(rèn)為跟領(lǐng)導(dǎo)溝通沒問題。
第三點(diǎn)，你不僅要跟公司表達(dá)意愿，你過去跟領(lǐng)導(dǎo)有信任，你還要讓公司看到你的潛力。
所以升職加薪至少要做好三件事兒。
1、連續(xù)3到6個(gè)月業(yè)績超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，不是還不錯(cuò)，也不是沒問題。
2、我跟領(lǐng)導(dǎo)是有信任關(guān)系的，我希望為公司承擔(dān)更大的責(zé)任和目標(biāo)，我希望做出更高的貢獻(xiàn)。我希望幫領(lǐng)導(dǎo)分憂。這一點(diǎn)要明確表態(tài)。
3、要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的潛力，你在某方面真的是具備這個(gè)能力。你在某方面真的是能讓領(lǐng)導(dǎo)感受到，你可以在能力上匹配，這三點(diǎn)都具備了。你是有很大機(jī)會(huì)獲得升職加薪的，千萬別按照自己的感覺走，職場不靠感覺，職場靠信任說話，靠業(yè)績說話，靠潛力說話。
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