資深人力資源管理專家、12年管理咨詢經(jīng)驗。現(xiàn)任北京東方博融管理咨詢有限公司合伙人、資深顧問、高級講師。曾任某*外資管理咨詢公司高級顧問,中國董事會研究中心高級研究員,北京傳世嘉業(yè)廣告公司副總經(jīng)理。LG電子商學院特聘專家,清華大學高級研修班特聘講師,國內多家咨詢機構合作講師,為多家國內企業(yè)提供人力資源【點擊詳細】
昨天客戶詢問給企業(yè)招高端人才需花多少錢,對此可分三步回答。 一、首先要了解高端人才定義,不同規(guī)...
很多創(chuàng)業(yè)者在用人方面對公司核心管理崗位是內培還是外聘存在疑問。認為內培的理由有。內培人才對企業(yè)文化等...
主要講述小公司招聘行政人事崗位的定位、提問及評估方法。 一、崗位特點及能力要求。 1.?...
視頻主要講述合伙開公司時的用工風險及防控要點。 一、合伙開公司的用工風險。 1.?兩人合...
主要講述不同職業(yè)階段簡歷優(yōu)化的方法及陷阱。 一、常見簡歷優(yōu)化需求及問題。 1.?常見需要...
專業(yè)獵頭閱讀簡歷的方法,以幫助招聘提高效率。 一、關注硬性條件。包括年齡、性別、工作年限、婚姻...
小公司招聘人才的策略,強調要選擇合適、實用的人才。 一、小公司招聘失敗的原因。呈現(xiàn)兩種態(tài)勢,一...
想要留住人才光靠高薪是不夠的,真正讓員工愿意留下來的是他們在這里發(fā)揮價值以及獲得了認可。具體做法如下...
在生活和工作中,很多人習慣與別人爭個高下,渴望贏得表面上的勝利。 一、然而,和顧客爭論,或許在...
很多企業(yè)給二線員工的工資是固定的,二線員工越來越懶,執(zhí)行力越來越差。這種現(xiàn)象讓很多老板頭疼不已,例如...
很多企業(yè)對銷售員通常用的是底薪加提成的薪酬模式,簡單粗暴效果立竿見影但問題也不少。 一、首先這...
很多企業(yè)依舊采用固定薪酬制度但他背后的問題不容忽視。從員工的角度來看,固定薪酬雖然帶來一定的安全感,...
談薪時被壓價該如何應對?到了薪酬溝通的環(huán)節(jié),面對 hr 壓價,有什么辦法去爭取更高的薪酬呢? ...
談薪時要避開的坑,想在談薪過程中拿到更高的報酬,有哪些坑不能去踩呢?下面帶你看看需要避免的五個問題。...
專家說,我們工資低是因為我們的能力不夠,是不是這樣的?我們回答這個問題的時候,要回歸到一個經(jīng)濟當中非...