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企業(yè)人力資源管理與實踐專家
西安交通大學碩士
原全球電動車新能源三強企業(yè)旭派集團董事長助理、人力資源總監(jiān)、培訓大學執(zhí)行校長
原A股上市公司濟川藥業(yè)（600566），績效管理負責人
埃貝索咨詢合伙人，網(wǎng)格云科技合伙人
國家一級人力資源管理師
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當嘗試完各種績效管理工具，比如KPI、BSC、OKR，但是公司的績效仍然沒有得到改善，那這個時候啊，...
績效工資和績效獎金的差別，分析一下這兩個概念?？冃ЧべY就是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和現(xiàn)階段的工作成果，在固...
每個人在找工作的時候都要寫簡歷，那想過沒有？為什么有的簡歷一下子就可以被HR挑中，有些簡歷卻石沉大海...
當老板要求HR經(jīng)理制定一個績效管理方案的時候，HR經(jīng)理該怎么辦？作為HR經(jīng)理。 第一，得搞清楚...
知道華為是怎么做增量績效管理的嗎？華為的增量績效管理，重點體現(xiàn)在對薪酬包的管理上，對薪酬包的管理，華...
怎么看面試的公司靠不靠譜？如果沒有進大廠的機會，只能看一些中小企業(yè)，那下面這三條一定能讓跳槽少走彎路...
面試的時候緊張嗎？是不是特別擔心自己的面試表現(xiàn)？真正在面試環(huán)節(jié)擁有完美表現(xiàn)的也不多，其實有以下幾點，...
招聘難的問題，實際上真相，招聘難并不是招聘難，而是公司留不住人，想象一下，如果一個員工在公司有發(fā)展，...
上海有多少輛出租車？紐約有多少個便利店？北京到底有多少個在建工地？前幾年面試，真的非常懼怕這類問題。...
總結了面試的時候會有的三個誤區(qū)，因為之前面試經(jīng)常覺得自己答的還挺好的，面試官還挺認可的，但就是拿不到...
要想打造高績效組織，先厘清高績效的標準。普通公司和500強公司的差距可能就在對高績效的理解上。有個銷...
公司領導突然決定把技術員研發(fā)部原本工資的50%作為基本工資，把剩下的50%作為績效和公司的營業(yè)收入掛...
別問KPI和OKR哪個更好，有人說OKR要學的和谷歌一樣好，就是最好的績效管理體系，聽了真讓人好笑，...
KPI和OKR其實是完全不沖突的，完全可以靈活交互的運用，不建議這樣建立自己的績效管理體系。 ...
末位淘汰制是傳統(tǒng)制造業(yè)30年前發(fā)明的管理工具。如果還在用它，就是在極大的傷害組織。這是因為末位淘汰的...
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