簡歷上的工作或實習經(jīng)歷怎么寫，才能*程度放大優(yōu)勢呢？三個簡歷上的通病。
第一個，人崗不匹配。通篇閱讀簡歷后看不出你要找什么工作，全是低匹配度的過往經(jīng)歷和目標，崗位關系不大。
第二個，只寫工作內(nèi)容，沒寫對應能力。工作經(jīng)歷，只寫了崗位職責，沒有體現(xiàn)出做的怎么樣，做的有多好，體現(xiàn)出來何種能力。
第三個，經(jīng)歷沒有亮點。簡歷看完以后沒有任何亮點，沒辦法從眾多簡歷中脫穎而出，給面試官留下印象。
其實要寫出一個亮眼的工作經(jīng)歷并不難。一個萬能公式，負責的工作，加上工作結果，加工作價值，并且用數(shù)據(jù)貫穿負責工作，一定要體現(xiàn)出每段工作經(jīng)歷中最重要的工作內(nèi)容。對于和崗位需求相符的內(nèi)容，更是要凸顯出來，放在最明顯的位置。工作結果怎么樣，要寫出最關鍵的產(chǎn)出，可以是業(yè)績交付的成果，也可以是某些數(shù)據(jù)的提升。最后談談工作價值，這項工作是否有一些特別的亮點和價值。比如解決了公司某一些關鍵難題，提升了某些環(huán)節(jié)的工作效率，或者別人怎么評價。如果有部門內(nèi)的排名和表彰，一定要寫上。比如人力資源招聘崗位的某段經(jīng)歷，核心工作內(nèi)容就可以提煉出這幾條。比如：
工作一，負責公司管理人才的招聘。在半年時間內(nèi)完成了十多個管理崗位的招聘，崗位類型，覆蓋了銷售總監(jiān)、運營總監(jiān)、技術主管等職位，年度招聘成功率部門排名第一。
工作二，負責公司儲備人才庫的搭建。2022年新增公司人才庫簡歷兩千余份，并協(xié)同招聘團隊進行熱門崗位的人才畫像，梳理，為公司人才供應鏈的優(yōu)化奠定了良好的基礎。
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