已加入本站653天 , 點(diǎn)擊量：26339 次
中國(guó)人民大學(xué)（人力資源管理專(zhuān)業(yè)）碩士
曾任華為人力資源解決方案專(zhuān)家
曾任?？低暫Ｍ獯髤^(qū)人力負(fù)責(zé)人
曾任萬(wàn)向集團(tuán)董事局主席秘書(shū)（第一代民營(yíng)企業(yè)，營(yíng)收超千億）
浙江大學(xué)、上海交大特聘講師
一級(jí)企業(yè)人力資源管理師
中國(guó)企業(yè)人才發(fā)展智庫(kù)高級(jí)研究員【點(diǎn)擊詳細(xì)】
面試就是在篩掉不會(huì)包裝自己的人，包裝并不是注水，更不是說(shuō)瞎話(huà)，包裝只是在面試環(huán)節(jié)，充分展示出自己的亮...
知道什么人最不愁找工作嗎？就是那些面試官，他們深知寫(xiě)簡(jiǎn)歷跟面試回答問(wèn)題的邏輯，所以他們從來(lái)不擔(dān)心自己...
那些成功轉(zhuǎn)行漲薪的人，根本不會(huì)告訴你成功的秘訣是什么，因?yàn)樗旧砭筒皇且粋€(gè)秘訣，只是知道的人少而已，...
面試一直被淘汰，最大的問(wèn)題，就是回答抓不住重點(diǎn)，費(fèi)勁在那噴了半個(gè)小時(shí)，沒(méi)準(zhǔn)面試官覺(jué)得自己聽(tīng)了三十分鐘...
面試就是在篩掉抓不住重點(diǎn)的人，一個(gè)崗位，成百上千人競(jìng)爭(zhēng)，為什么會(huì)選中我們，那一定是經(jīng)驗(yàn)對(duì)口，能抓重點(diǎn)...
知道如何面試人才嗎？懂得面試人才過(guò)程中的望聞問(wèn)切馬？望聞問(wèn)切是中醫(yī)診斷的一個(gè)重要的方法，其實(shí)面試過(guò)程...
背調(diào)不需要太擔(dān)心，一個(gè)行業(yè)內(nèi)小秘密，如果先給你發(fā)offer之后，才說(shuō)要背調(diào)，百分之九十九可以放心的去...
真心建議工作中沒(méi)事就多去面試，會(huì)面試的人真的永遠(yuǎn)不愁拿不到offer，找不到好工作，多面試面試有以下...
金九銀十職場(chǎng)大戰(zhàn)打響，你準(zhǔn)備好了嗎？職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)個(gè)人發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，它可以幫助個(gè)人根據(jù)自己的興趣能...
面試過(guò)程里的最后一個(gè)問(wèn)題，通常HR會(huì)問(wèn)求職者你還有什么想問(wèn)的嗎？這個(gè)問(wèn)題有什么用？其實(shí)對(duì)于HR，這個(gè)...
作為公司的管理者，會(huì)錄用頻繁跳槽的人嗎？ 第一個(gè)，如果一個(gè)人頻繁跳槽，是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)受限，...
人力資源管理進(jìn)入了戰(zhàn)略人力資源管理的這樣一個(gè)時(shí)代，什么是戰(zhàn)略？人力資源管理最主要就是所有的管理的動(dòng)作...
作為管理者，總是免不了要招聘面試這項(xiàng)重要的工作挺任務(wù)，但是很多管理者在面試當(dāng)中，對(duì)如何科學(xué)的評(píng)估候選...
當(dāng)級(jí)別越高的時(shí)候，不要以為去了一個(gè)新的公司，只是簡(jiǎn)歷的一個(gè)普通的背調(diào)，過(guò)往的履歷，過(guò)往接觸的合作方，...
如果現(xiàn)在正好在看一個(gè)崗位，而這個(gè)崗位里面有和你能力履歷差不多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就一定要小心，在面試表達(dá)的過(guò)...
馬超
楊華（SHRL）
高永華
吳震源
李家齊
易淑蓉
余星冰
王穎
李偉愷
田明民
竹輝（鄭敬華）
張婭
馬曉雯
張娜
付梅