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★歷任世界500強(qiáng)企業(yè)摩托羅拉（中國(guó)）電子有限公司人力資源項(xiàng)目經(jīng)理
★通用電氣傳感與測(cè)量集團(tuán)大中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理
★*特雷克斯公司中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)等職位
★北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士
★資深人力資源專(zhuān)家
★*財(cái)大MBA校外導(dǎo)師
★曾擔(dān)任騰訊《【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一家初創(chuàng)在線(xiàn)教育企業(yè)為招募技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和課程開(kāi)發(fā)等關(guān)鍵崗位人才，采取多元化招聘渠道策略。包括在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息、利用社交媒體平臺(tái)精準(zhǔn)推廣、與高校合作舉辦校園宣講會(huì)吸引應(yīng)屆畢業(yè)生。還通過(guò)內(nèi)部員工推薦計(jì)劃吸引經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)專(zhuān)家，在短時(shí)
比失業(yè)更可怕的是對(duì)找工作失去信心，大家都有空窗期焦慮的時(shí)候，解決焦慮最好的辦法是執(zhí)行力，做好以下三步可充實(shí)自己并拿到 offer： 第一步，摒棄環(huán)境因素。雖說(shuō)現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境要求高、薪資少，但這是對(duì)所有人的情況，用人部門(mén)也頂著預(yù)算和 HC
外包公司的分析及外包崗求職要點(diǎn)。 一、外包公司的優(yōu)勢(shì)情況： 1、公司規(guī)模及穩(wěn)定性：外包公司有規(guī)模大小之分，大型外包公司較正規(guī)，五險(xiǎn)一金全額繳納，裁員有補(bǔ)償金，且項(xiàng)目多，如 a 項(xiàng)目結(jié)束可分配到 b 項(xiàng)目，利于員工穩(wěn)定性。
年底找工作若想增加成功率，有三件事千萬(wàn)別拖： 一、面試時(shí)間別拖：很多小伙伴會(huì)猶豫面試時(shí)間，覺(jué)得公司著急約面試有問(wèn)題而想推遲。但年底招人公司通常急用人，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，若在你之前有候選人面試成功并入職，你就可能成為備胎。這就是很多人面試
學(xué)會(huì)高薪崗位的簡(jiǎn)歷寫(xiě)法，讓你在求職的第一步，就給自己增加命中的幾率。如果最近在看機(jī)會(huì)，大公司 hr 眼里高薪崗位簡(jiǎn)歷的特征，可以讓你的簡(jiǎn)歷瞬間提升一個(gè)檔次。 第一，有背書(shū)，突出背書(shū)。什么是背書(shū)？就是你的學(xué)歷跟工作經(jīng)歷，如果你有名校背景
面試高手常用技巧。 一、見(jiàn)人下菜碟：清楚不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的需求，HR 希望有積極性和穩(wěn)定性，直屬領(lǐng)導(dǎo)希望能馬上上手并配合好，跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)希望候選人對(duì)崗位有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿?，?jù)此展示自己。 二、不打無(wú)準(zhǔn)備之仗：面試前了解崗位技能和經(jīng)驗(yàn)要求，面
在今天的招聘當(dāng)中不應(yīng)該簡(jiǎn)單地認(rèn)為招聘就是招聘，因?yàn)樗€有更深層次的意義。很多小公司缺人時(shí)才招聘，但招聘應(yīng)該常態(tài)化，即使沒(méi)有馬上入職的崗位需求，也要持續(xù)招聘。這個(gè)過(guò)程是人才儲(chǔ)備的過(guò)程，企業(yè)不論大小都要有人才池。招聘實(shí)際是企業(yè)與人才的供需關(guān)系，
若還未拿到 offer，可聽(tīng)聽(tīng)以下內(nèi)容。常遇到面試結(jié)束后 HR 稱(chēng)沒(méi)問(wèn)題，但用人部門(mén)卻說(shuō)再看看的情況，經(jīng)驗(yàn)判斷，這其實(shí)意味著可能不太滿(mǎn)意，但又說(shuō)不出具體問(wèn)題，想拿到心動(dòng) offer，有三個(gè)因素且權(quán)重不同： 一、匹配的簡(jiǎn)歷占 40% 權(quán)
蕭琳
劉濤
朱博濤
魯濤
鄒文波
陳永
孫語(yǔ)晗
劉亞軍
戴家亮
李文莉
歐陽(yáng)錦中
王琛淏
王化豐
張家勇