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人力資源管理專家、企業(yè)咨詢顧問
? 背景介紹
? 心理學碩士 西班牙武康大學
? 管理學學士 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 人力資源管理專業(yè)
? FMFW管理者開好研討會引導師
? 澳洲* EI 情商領導力認證講師
? *NASA*領導力教練/講師
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面試成功的三個關鍵點： 一、優(yōu)化工作內(nèi)容表達。表達工作內(nèi)容可套用公式：當時的背景是什么、遇到哪...
簡歷優(yōu)化的三個關鍵點： 一、確保信息真實。簡歷優(yōu)化不等于造假，入離職時間、公司名稱和職位名稱必...
如果提前知道面試官會問什么問題，感興趣什么話題，是不是就可以像開卷考試一樣，大大提升面試成功率？面試...
這些年能感覺到學歷貶值速度越來越快，很多公司在學歷和經(jīng)驗 PK 中發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗更重要，大廠選人邏輯是即插...
三步教你提前預判從此遠離 996。朝九晚五周末雙休已成為亮點，有些公司會在崗位介紹里寫，但沒寫的不一...
面試被問到專業(yè)和崗位不對口怎么回答最加分。有的同學被問到會緊張得說不出話，但能來面試說明專業(yè)不是篩選...
應屆生面試被質(zhì)疑缺乏工作經(jīng)驗時，可以這樣高情商回答讓 HR 無話可說： 一、承認缺少工作經(jīng)驗是...
面試被問入職后如何開展工作，90% 的候選人回答 “我會聽從公司的安排”，這沒有突出優(yōu)勢，等于沒回答...
面試最后主動提問很重要，問得越多且質(zhì)量越高，面試官越興奮，不用擔心問多不好，只要問對路子，不僅能搞定...
投遞簡歷已讀不回，兩個方法讓你力挽狂瀾，已讀不回可能是 HR 的婉拒，但備胎也可能有機會。 方...
面試結束后做這件事，讓你拿 offer 概率直接翻倍。一個崗位面試官不會只面你一個人，在眾多候選人實...
面試是個很主觀的事，每個面試官都有自己標準，這個全憑運氣，也很難有什么規(guī)律，但是發(fā)現(xiàn)最后，除了專業(yè)能...
很多時候，崗位很匹配，大廠面試還是被掛，不是能力不行，也不是項目結果不好，而是項目沒有做扎實，體現(xiàn)在...
面試是個技術活，面試多了熟能生巧，通過的概率會提高，但是有些人越面越亂，最后不敢面試了，其實這種狀態(tài)...
HR肯定不會告訴你，面試沒有過的真實原因，最多是說你很優(yōu)秀，但不匹配，再多說就會陷入無意的拉扯，但有...
董一鳴
張娜
朱博濤
楊明
黃淵明
顧燁棟
李文莉
蕭琳
彭榮模
樸宏
張慶
劉亞軍
陳永
吳曉麗
孫語晗