入職面談，既要搞清楚談的內(nèi)容，也要搞清楚談的原則。入職面談主要可以分為六大內(nèi)容和四大原則，一起了解一下吧。
首先是談的內(nèi)容。
1、是談企業(yè)情況，主要是介紹企業(yè)概括及發(fā)展歷史。
2、是談企業(yè)文化，明確告知企業(yè)的愿景、使命、價值觀等。
3、是談崗位情況，依據(jù)崗位說明書介紹崗位的基本情況。
4、是談個人理念，指的是了解新員工的想法，統(tǒng)一員工與企業(yè)的價值觀。
5、是談任務(wù)目標(biāo)，要讓新員工對崗位任務(wù)目標(biāo)有清楚的認(rèn)知，明白自己需要做什么。
6、是談成長規(guī)劃，讓新員工看到成長的空間和希望。
至于四大原則。
1、是領(lǐng)導(dǎo)重視，人力資源和部門主管要親自參與，給新員工足夠的重視。
2、是恩威并施，對新員工足夠的人文關(guān)懷的同時，要明確嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)。
3、是清晰明確內(nèi)容，要清晰明確游戲任務(wù)目標(biāo)必須清晰量化，不能模糊。
4、是達(dá)成共識，既是面談的基本原則，又是面談的最終目的。通過入職面談形成共有價值觀念，幫助新員工盡快融入團(tuán)隊。
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