以前總是面試被拒，直到面試了很多人之后，才明白，一開(kāi)場(chǎng)的自我介紹，就沒(méi)讓面試官記住你。其實(shí)面試官手里已經(jīng)有你的簡(jiǎn)歷了，讓你做自我介紹的目的，肯定是希望看到簡(jiǎn)歷上看不到的東西，具體總結(jié)了三點(diǎn)。
第一，拉近距離。很多人一張嘴就錯(cuò)，用了特別嚴(yán)肅的敬語(yǔ)，比如尊敬的面試官，很榮幸貴司給到我這個(gè)機(jī)會(huì)，如果有幸得到這個(gè)崗位，我一定認(rèn)真做好，謝謝。這種考試一樣的開(kāi)場(chǎng)，像是給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不是在拉近距離，而是把你拉到了一個(gè)很低的位置，本來(lái)氣氛就很冷，現(xiàn)在就更冷了。
第二，把想贏寫(xiě)在臉上。很多人以為面試看能力，態(tài)度和能力哪個(gè)更重要？經(jīng)驗(yàn)是態(tài)度更重要，原因很簡(jiǎn)單，能力可以培養(yǎng)，態(tài)度沒(méi)法培養(yǎng)，所以一定要把想贏寫(xiě)在臉上，展示出你對(duì)這份工作的熱情，不光是嘴上說(shuō)，更好的表現(xiàn)熱情自信堅(jiān)定，眼里有光。
第三，主動(dòng)呈現(xiàn)。不要以為只有你討厭面試，面試官也討厭面試，你在說(shuō)話的時(shí)候，面試官在腦子里瘋狂提煉，你的能力特點(diǎn)究竟是什么？所以不要讓面試官猜，要敢于直給，從經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ζヅ涠冗@三方面，把自己的優(yōu)勢(shì)主動(dòng)呈現(xiàn)出來(lái)，一定要具體，只有具體才能讓面試官記住你。
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