HR肯定不會(huì)告訴你，面試沒(méi)有過(guò)的真實(shí)原因，最多是說(shuō)你很優(yōu)秀，但不匹配，再多說(shuō)就會(huì)陷入無(wú)意的拉扯，但有時(shí)候，面試不過(guò)真的不是你的原因，分享四個(gè)HR不愿意說(shuō)的秘密。
第一種情況，招聘永遠(yuǎn)是選最合適的，而不是最優(yōu)秀的。說(shuō)白了，就是看性價(jià)比，你太優(yōu)秀，要價(jià)高不穩(wěn)定，那就懸了，尤其是經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是大公司跳小公司，這種情況很常見(jiàn)。還有一種情況很陰暗，怕招一個(gè)刺頭，或者能力出眾的，對(duì)自己有威脅。
第二種情況，企業(yè)招人，要么是舊業(yè)務(wù)有新發(fā)展，要么是新業(yè)務(wù)要啟動(dòng)，項(xiàng)目在啟動(dòng)的時(shí)候，招聘就開始了，但過(guò)了一段時(shí)間，新項(xiàng)目要黃或者被叫停，馬上要發(fā)的offer就被撤回了。
第三種情況，招聘發(fā)布前，內(nèi)部員工消息靈通，一般會(huì)毛遂自薦，或者是推薦身邊的熟悉人，這時(shí)候就沒(méi)你什么事兒了。
第四種情況，最可惡，老板要想搞個(gè)新東西，但是都不會(huì)怎么辦？發(fā)個(gè)招聘，看看別人怎么做的，有時(shí)候還裝一下，正兒八經(jīng)面試完，讓你出個(gè)方案，有時(shí)候連裝都不用裝，直接說(shuō)寫個(gè)方案，這周交。
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