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人才甄選與發(fā)展專家
心理學專業(yè)碩士
曾任北京某管理咨詢有限公司 咨詢總監(jiān)
現(xiàn)任某上市房企人力行政線條 副總經(jīng)理
劉老師從事人才測評及人力資源咨詢工作10年。專注于人才甄選和人才發(fā)展領域的咨詢和研究工作，擅長人才測評方法的研究、應用等；同時，劉老師作為企業(yè)管【點擊詳細】
總結出 “面霸” 的五個特點： 一、很坦然。把面試當成交流和考察機會，沒有很強的得失心，即便不...
面試中有五句話千萬不能說： 一、吐槽前東家和前老板。聊離職原因時不要講前老板和公司的壞話，否則...
“你為什么應聘這個崗位” 是常見面試問題，很多人回答踩雷，面試官問此問題是考察候選人價值，回答可按兩...
找工作要凸顯自身核心優(yōu)勢，有以下兩種方式： 一、在簡歷上。通過自我評價部分呈現(xiàn)，可寫四到五條核...
HR 在 BOSS 上主動加聯(lián)系方式是好消息，加之前要注意三步： 一、自查朋友圈。查看朋友圈是...
面試官問 “你和領導有分歧咋辦”，不是要聽或不聽的答案，而是想考察解決問題、分析、溝通甚至管理能力，...
百分之九十五的簡歷，都有這句廢話：本人擁有 C1 駕照，普通話二級，熟練使用 word、excel、...
空窗三個月、六個月甚至一年以上沒有上班，面試被質疑空窗期太長了，該怎么回答？空窗期 hr 擔憂的無非...
面試時遇到不想回答的問題怎么辦？直接拒絕嗎？比如面試官問：你上家公司的核心策略是什么？你們公司年度的...
10大面試必問題，HR到底想聽啥。 一、你能接受加班嗎？不要說我不接受或無條件接受，我想聽的是...
找工作真的不難，百分之九十人都不知道這個保障的求職渠道，金融圈是一群最聰明的人，那些聰明的錢投向了哪...
哪怕一時找不到工作，也不要輕易降低求職標準。找工作最重要的是行動力，記好這六招，很快就有公司向你拋橄...
漲薪最快的方式是跳槽，離職原因通常是加班嚴重、錢不到位、公司內耗、晉升無望，記住這四個話術，能讓 h...
收到 offer 別激動，先和 hr 曖昧一下，無論是接受、拒絕還是考慮，都要給自己留好后路，再確認...
面試了十個人九個都被 pass 了，現(xiàn)在金三銀四求職者的求職能力令人擔心，不是能力和經(jīng)驗欠缺，而是因...
楊迪
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欒光宇
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許惠龍
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王琛淏
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