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中國企業(yè)培訓講師
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你想拿高績效工資嗎?怎么樣拿呢?

 
講師:劉濤 瀏覽次數(shù):2300
 為什么有的人績效工資高,而有的人績效工資低呢?企業(yè)績效的目的是不斷激勵員工進行有效的行動而產(chǎn)生高價值。并且堅決不讓雷鋒吃虧。敲黑板重點來了幾個關鍵詞,激勵有效高價值。是的,高績效是因為做對了事,提升了效率,也產(chǎn)生了可衡量的價值,也就決定了該員工績效工資的高低。 所以公司績效會議時,一定是我們*

為什么有的人績效工資高,而有的人績效工資低呢?企業(yè)績效的目的是不斷激勵員工進行有效的行動而產(chǎn)生高價值。并且堅決不讓雷鋒吃虧。敲黑板重點來了幾個關鍵詞,激勵有效高價值。是的,高績效是因為做對了事,提升了效率,也產(chǎn)生了可衡量的價值,也就決定了該員工績效工資的高低。

所以公司績效會議時,一定是我們*成長期聆聽績優(yōu)員工的心得。根據(jù)自身的情況,舉一反三,每月的績效面談,就像我們平常打游戲,打完了一盤再復盤,才能取得最終的勝利。做好以上還要跟績優(yōu)搞好關系,很多時候沒有事情,是一頓飯解決不了的,如果有,那就兩頓飯。



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劉濤
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