已加入本站2337天 , 點(diǎn)擊量：26396 次
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)（國(guó)內(nèi)較早一批人力資源科班生）
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師（三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)，三證齊全）
管理咨詢(xún)師/企業(yè)培訓(xùn)師
浙江大學(xué)、中山大學(xué)等人力資源管理培訓(xùn)班特約講師
廣州新快報(bào)社、管理論壇沙龍?zhí)丶s講師
日產(chǎn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
定崗定編定員“三定”方案是人力資源的基礎(chǔ)工作。小公司需不需要做定崗定編定員三定工作？不管什么樣的單位...
勞動(dòng)仲裁中員工認(rèn)為的拖欠工資和克扣工資，不足額發(fā)放工資都有哪些情況！這些與個(gè)人利益緊密相關(guān)的環(huán)節(jié)也是...
企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或者經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生變化需要裁員，裁員必須要有規(guī)劃，依據(jù)員工的不同情況來(lái)妥善處理！公司經(jīng)營(yíng)如...
咱們先說(shuō)社保斷繳會(huì)產(chǎn)生哪些影響。 一、首先呢會(huì)影響到醫(yī)保沒(méi)有辦法報(bào)銷(xiāo)。那么醫(yī)療保險(xiǎn)是按月計(jì)算的...
簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷怎么樣寫(xiě)才能夠最大程度的放大你的優(yōu)勢(shì)？作為一個(gè)面試過(guò)上千人的管理者呢，我先講講大多數(shù)...
找工作就是撐死膽大的餓死膽小的。很多人一看崗位要求自己就后退半步，覺(jué)得自己經(jīng)驗(yàn)不足，學(xué)歷不夠，壓根兒...
我看網(wǎng)上今年連北大清華的畢業(yè)生都找不到工作了。那像我們這種的可咋辦呀？你又不是北大清華的那他們找不到...
你能否給對(duì)方留下好印象，面試前3分鐘很重要，請(qǐng)介紹一下你自己，這是一個(gè)面試必問(wèn)的問(wèn)題。一緊張就慌，一...
如果錄用了你，將如何開(kāi)展你的工作呢？許多小白一聽(tīng)這個(gè)問(wèn)題，就覺(jué)得offer快到手了。但其實(shí)這只是面試...
如果你想要你的企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，你想要你的企業(yè)良將如潮，你最好啊可以有一個(gè)配得上他的人才體系。所以呢接下...
大家都知道，練習(xí)的頻次要高。之前有人說(shuō)要練二十一次，但是在實(shí)際的工作里面，我們發(fā)現(xiàn)到二十一次并不現(xiàn)實(shí)...
以往咱們這個(gè)盤(pán)點(diǎn)呢可能經(jīng)常采用的是相對(duì)比較同質(zhì)化的標(biāo)準(zhǔn)，這樣的話，咱們篩出來(lái)的人大部分是同質(zhì)性的。那...
組織的人才力診斷分成四步。 1、梳理組織的系統(tǒng)性人才挑戰(zhàn)，不要去看點(diǎn)狀的人才挑戰(zhàn)。要看系統(tǒng)性的...
在疫情之前，其實(shí)企業(yè)跟人們對(duì)于透過(guò)線上的方式，來(lái)做學(xué)習(xí)跟發(fā)展的接受度其實(shí)并不高。而在疫情之后，大家可...
以往咱們?cè)谡勥@種發(fā)展計(jì)劃的時(shí)候，可能往往不是特別細(xì)致。比如說(shuō)我們談中層管理者的發(fā)展，可能就是針對(duì)中層...
鮑臻煒
臧凱
毛司禾
饒永國(guó)
岳焱
吳震源
康弘年
劉健
舒濤
楊華（SHRL）
趙天明
馬超
張子斌
高永華
代偉偉